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5인 이하 회사에서는 육아 휴직이 안되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에도 육아휴직은 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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퇴직금 중간 정산후 3달만에 구두 해고 통보
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고이므로 사직서를 작성하여서는 아니됩니다.추후 부당해고 구제신청을 하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.02
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회사에서 권고 사직으로 인해 퇴사 하는 경우 실업 급여 신청을 할수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 권고사직으로 인한 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능 사유입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.02
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인건비가 상승하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정해진 바가 없기 때문에 어떻게 할지는 알 수 없고, 다양하게 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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회사내에서 괴롭힘으로 인해 신고를 하는 직원은 직장 생활을 잘 할수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 얼마나 잘 처리하느냐에 따라 다릅니다.신고한다고 하여 무조건 신고자의 말이 맞는 것도 아니기 때문입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.02
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직장 괴롭힘에 대한 기준은 어떤 것들을 기준으로 정하게 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 를 말합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.02
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회사에서 급여를 반만주는 경우에도 임금 체불로 신고 가능 한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합의된 임금을 제대로 지급하지 않는 것은 임금체불입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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퇴직금 지급 기한 문의드립니다...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월력상 일자로 14일 이내입니다.관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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직장 상사가 저에게만 핀잔을 주는 것 만으로도 직장내 괴롭힘이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계로만 보았을 때 직장 내 괴롭힘으로 인정되긴 어렵겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.02
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임금 체불이 되는 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하루만 늦어도 체불은 체불이겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.02
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