답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 가능할 수 있습니다.진짜 업무를 수행하였다면 괜찮겠습니다.이직확인서 서류 구비는 필요합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일자는 통상 마지막 근로일의 다음날 입니다.그렇다면 퇴직일은 12일이 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 ot가 급여에 미리 포함되어 있는 경우라면 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 기본요건이고,자발적 퇴사 사유라 하더라도, 휴직 등을 요청했으나 회사 사정으로 불가했을 때라면 실업급여가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기 질문만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로기준법의 적용을 피하거나, 줄이려는 시도일 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직서 제출이 진의 아닌 것으로서 회사의 거짓에 의한 것이라는 점을 주장해볼 수는 있겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서를 볼 수 없어 정확한 답변은 어려우나,휴게시간 30분 추가 제공하기로 한 것을 추가 제공하지 아니한 사실에 대하여입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1일치 통상임금을 구하시어 16을 곱하면 되겠습니다.미사용 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의 내용 만으로는 정확한 전후 사실관계를 파악할 수 없습니다.일방의 이야기만으로 답변하기도 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월력상 계산 시 2/24일로 보면 되겠습니다.후자 또한 월력상 계산시 2/26일로 볼 수 있습니다.