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답변 내역

급여 얼마 이상에서 고용보험료가 발생하는사요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여의 크기에 따라 달라지지 아니하고한달에 60시간 이상 근로하는 경우 고용보험에 가입하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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실업급여 수급받는 중에 학점은행제 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 기간 동안 학업을 하는 것은 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.25
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회사 휴식시간 및 대기 시간을 명확하게 알고 싶어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 근로시간 당, 그 사이에 30분 씩 휴게시간이 부여되면 되는 것이고너무 잘게 부여하는 것은 타당하지 않지만 이에 대하여 법적으로 정하고 있는 바는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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연차 소멸과 연차촉진제 동의에 대해서
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 촉진을 하지 않고서 연차를 소멸시키거나, 연차 수당을 주지 않아도 되는 방법은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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퇴사가 결정이 됫는데 휴가가 3일정도 남았는데 이것은 어떻게 처리를 하는것이 맞는건지 궁금합니다!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일 전에 사용을 하시거나, 퇴직 후 미사용연차로 지급받아야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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수습기간에 지각 3번 했는데, 정직원 전환 안 시켜줄 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 해당 사유만으로 결과를 예측하기는 어려우나,판단을 위한 기초 자료로 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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계약 만료가 성립하는지 안하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간 종료로 인한 근로계약 종료는 사직서 작성이 필수인 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.25
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직장내 괴롭힘 부서이동처리가 가능한가요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피해자가 부서이동을 원하지 않는 경우임에도 강제로 피해자를 이동시키는 것은 바람직 하지 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.25
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휴일수당, 초과근무수당 못받을때 증거자료는 어떤게 있을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇다 하더라도 휴일에 근로를 제공하기 위해 출근한 사실 및평일 퇴근시간 이후에 근로를 제공한 사실에 대하여 증빙이 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.25
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제가 자진 퇴사지만 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 휴직 노력 등 없이 단순히 퇴직이라면 불가하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.25
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