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답변 내역

직원이 퇴근길 교통사고로 당분간 통원치료 받아야 한다는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근태 처리를 어떻게 하느냐에 따라 다르겠지만,의사 소견서 또는 진단서, 통원하여 치료 받은 내역을 받으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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퇴직금 산정기준 1년 계산 질문 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일이 2024년 8월 31일이어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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여름휴가 연차에서 나가는지 의문...
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.귀 회사 휴가 양식에서의 연차 정기의 의미를 알수 없기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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근무가 월계약인데 마지막주 주휴수당 지급이 계약구조상 불가능하대요 그래서 최저시급기준 월급인 206만원보다 못받는데 이게 맞는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 전체에 대해 근로가 예정되어 있어야 주휴수당이 발생하므로1주 단위 계약 진행하다가, 마지막 주에는 5일로 계약했다면 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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카페 사장이 바꼈는데 퇴직금 받을수 잇을까요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도로 양도 받은 것이라면, 새로운 사업주에게 퇴직금을 청구하여 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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퇴사 연차수당 지급 기준 알려주세요오
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1달 개근 이후라면 1개의 연차가 발생했겠고,미사용 하였다면 연차수당이 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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사고치는 알바 바로 안나오라고 해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 없는 단기근로 계약이 무엇인지 모르겠습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다퉈볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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근로계약서와 실제 근무하는 시간이 달라요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간보다 초과 근로를 하였을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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실업급여 계약 만료로 인한 퇴사 문의합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약기간이 사전에 신고되어 있을 것이기 때문에 계약만료로 인한 근로관계 종료는 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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포괄임금제였던 전직장의 야간 수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 것은 근로계약서를 보아야 알 수 있겠습니다만,고정OT제도로 시행된 것이라면 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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