답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 이후에는 급여일에 급여지급되는 것이 아니라퇴직후 14일 이내에 금품청산이 완료되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 상기와 같은 경우에는 기간 만료로 인한 퇴직입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 재직 시 개월 수 별로 받을 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급 가능한 사유로, 임금협상 불발은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우에는 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다양한 이유가 있을 수 있겠습니다만, 회사마다 급여지급 체계를 구성하는 것이기 때문에정확한 이유는 알 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사이동 명령은 사용자의 권한으로서 업무상 필요성에 따라 정당성을 판단해 볼 수 있겠습니다.회사에 요구해 볼 수는 있겠으나, 회사로서도 해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,엄밀하게 따져서 회사가 흡연시간을 비근로 시간이라고 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 업무상 불가피한 사정이 있는 경우 시기 변경을 할 수는 있습니다만,엄격하게 판단하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서 내용을 확인해 보아야 할 것으로 판단됩니다.기간의 정함이 있는 근로계약이고, 해당 기간 종료 후 재계약 하지 않았다고 하여 해고로 볼 수 없습니다.