답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 아직 발생하지 않은 연차를 사용하고자 한다면, 회사의 허락이 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대의 실질을 보아 판단하여야 할 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근기법 제42조에 따라, 3년간 보관 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 기준으로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차유급휴가는 말 그대로 유급입니다.따라서 몇일을 사용하든, 유급처리이므로임금은 그대로 지급입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 따라 1주 소정근로시간이 정해져 있겠습니다.변동된 시간을 고려하는 게 아닌, 소정근로시간 기준으로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 퇴사를 거치고, 새로운 공고를 통해 채용절차를 거쳤다면 단절된 것으로 볼 수 있으나,2일 만에 새로운 채용을 거친 경우이므로, 단절되지 않았다고 판단할 가능성이 있어 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근기법 제55조 제1항에 따라 부여되는 유급휴일입니다.최저임금에 주휴수당이 포함되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면 자발 퇴직이라도 실업급여 수급이 가능합니다.