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30분 초과 근무… 신고하면 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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21년1월 입사, 24년6월 퇴사 예정인데, 올해 연차가 몇개인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준 24.1 지나면서 16개의 연차가 발생했겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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퇴사하려니 고노부에서 연차수당지급 의무 없다하는 대표
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.그런 변경사항 없습니다.거절하면 7.31까지 다니면 되고해고 하면 부당해고로 다투시면 됩니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.14
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입사10개월차 월차사용을 한번도 못하고 퇴사하게되었습니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일 근로 수당과 연차 미사용 수당을 관할 노동청에 진정 제기하셔서 받으시길 바랍니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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최저시급으로 할 시 월급 주휴수당 포함된 건가요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 근로자로 1일 8시간 주 5일 근무자 주휴 포함 최저임금이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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주휴수당은 월차를 포함해서 계산하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로일을 개근하는 경우 발생하는 것으로서 연차를 하루썼다하여 변동되진 않습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.14
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남은 연차를 계산하다 보면... 13.5나 13.4 처럼 소수점이 생길 경우가 있는데요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어차피 1일분 통상임금에 곱하기 때문에 그대로 곱해도 되겠습니다만 회사의 규정이 있다면 규정에 따르겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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반반차 사용 하려고 합니다 ! 어찌 되는 조건인지..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 근로자라는 전제 하에 반반차라면2시간 이겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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회사에서 주는 여름휴가는 나라에서 지정된 유급휴가인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에서 여름 휴가를 부여하여야 한다는 문구는 없습니다.회사마다 재량껏 부여하겠습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.14
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사무실내에서 욕하는 상사 직장내 괴롭힘 신고 가능한가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사무실 분위기가 좋지는 않겠지만직장 내 괴롭힘은 아니겠습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.14
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