답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.그런 변경사항 없습니다.거절하면 7.31까지 다니면 되고해고 하면 부당해고로 다투시면 됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일 근로 수당과 연차 미사용 수당을 관할 노동청에 진정 제기하셔서 받으시길 바랍니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 근로자로 1일 8시간 주 5일 근무자 주휴 포함 최저임금이 맞습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 소정근로일을 개근하는 경우 발생하는 것으로서 연차를 하루썼다하여 변동되진 않습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어차피 1일분 통상임금에 곱하기 때문에 그대로 곱해도 되겠습니다만 회사의 규정이 있다면 규정에 따르겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상 근로자라는 전제 하에 반반차라면2시간 이겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에서 여름 휴가를 부여하여야 한다는 문구는 없습니다.회사마다 재량껏 부여하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사무실 분위기가 좋지는 않겠지만직장 내 괴롭힘은 아니겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급을 알 수 없어 급여 계산은 어렵습니다.1주 15시간 이상 근무이므로 주휴수당은 발생하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자분이나 팀장이나 법적으로 잘못한 부분은 없어 보입니다