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근무일에 따른 퇴사할때 총 급여가 궁금해요
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금산정 기간 월력상 일수 대비 출근한 일수에 비례하여 지급되겠습니다.
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얼굴 출근인증은 찍고 퇴근인증을 깜박하고 못찍은게 2번정도인데 급여에서 2일치 월급 삭감한다고 하는데 원래 그렇게 되는건가요..? 출근해서 일을 했는데 왜 인정을 안해주는 건지 ..
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유만으로 출근을 하지 않았다고 보아 월급삭감하는 것은 전혀 타당하지 않겠습니다.
원거리 발령 후 실업급여 신청 가능기간이 몇개월인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1.5년이 경과한 후의 일이므로 실업급여 신청하더라도 인정될 확률이 낮겠습니다.
화상 과외 프리랜서 1개월 전 퇴사 통보
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의만 된다면 문제 없겠습니다.근로를 강제할 순 없습니다.
육아휴직신청예정인데 거부할것같은데
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,육아휴직을 신청했음에도 거부하는 녹취를 하면 좋겠습니다.
화상과외 강사 프리랜서 계약 실질적 근로자 유무
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 볼 수 없다는 것입니다.구체적인 지휘 감독이 없었다면, 근로자로 보기는 어렵겠습니다.
화상과외 업체 계약서 퇴사 통보 한달 전
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의만 된다면 상관 없고, 상기 문구로 근로를 강제하게 할 순 없습니다.
특근 강요, 연차 사용관련 직장내 괴롭힘이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하지 못하게 한 것이 아니므로 문제 없겠습니다.
정규직인데 계약만료로 권고사직해달라는 회사
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직인데 계약만료 자체가 불가능하겠습니다.녹취가 되어 있다고 하였으므로, 무단결근 처리하더라도 사업주의 귀책이겠습니다.
갑작스러운 해고 통보를 받는다면 어떤 조치를 할 수 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고에 대해 노동위원회에서 다투고,이긴다면 복직하지 않는 대신 합의금을 받을 수 있겠습니다.
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