답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,평균임금의 30일치에 근속연수를 곱한 금액이겠습니다.퇴직 후 14일 이내입니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 진행할 수는 있으나 해고 사유에 무조건 해당한다고 보기에는 조심스럽습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근은 연차처리 되었으니 논외겠습니다.기준은 없고 권고사직일 뿐이니 거절은 가능합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급에 주휴수당 포함하여 계약할 수 있으나 해당 금액이 최저임금 이상으로 설정되어 있어야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서의 내용에 따라 업무내용이 한정되어 있었다면 변동시 동의가 필요합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,손해배상과 관련하여서는 변호사와 상담하시기 바랍니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로 휴게시간은 무급처리됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의해 주신 내용에 따라 겸업의 문제는 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 사유가 자발적 퇴사이므로 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급 사유에 해당하지 않겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,조건이 그렇다는 것이지이전 기간에 대하여 실업급여 수급 받지 아니하였다면 합산 가능합니다