답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 복직을 꺼려한다고 하여 복직을 하지 않을 수는 없는 노릇이겠습니다.요양 종결 이후 출근하셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근을 시작했고, 출근 명령을 내렸음에도 불구하고 거부하는 경우에는무단결근으로 인한 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재처리는 근로복지공단이라는 공공기관을 통해 보험급여를 지급받게 되는 것이고공상처리는 근로자와 사업주 간에 합의를 보는 것이 차이점이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근하여야 발생합니다.연차는 1년 미만 근로자의 경우 개근하여야 1일의 연차가 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.모든 근로자가 다양한 근로조건에서 일을 하는 것처럼시간 강사도 모두 다 다르겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 산재처리를 해주는 것은 아닙니다.근로자가 스스로 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘에 해당하는 경우 회사 내에서 자체적으로 징계를 내릴 수 있고,법적으로는 민형사상으로 문제되는 부분이 있는지 판단하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의만으로 보면 해고로 볼 수 있겠습니다만5인 미만 사업장의 경우에는 부당해고로 다툴 수 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 이에 동의했다는 문구만으로 문제가 발생하지 않게 되는 것은 아닙니다.실제 평가를 실질적으로 진행하였다는 기록도 필요하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재로 인정되어 요양하는 기간에는 해고가 절대 금지되는 기간입니다.상기 질의만으로는 해고를 당한 것인지 알 수 없겠습니다.