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답변 내역

매장이 사라져서 직장을 잃게되면 실업급여 대상자가 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 폐업으로 인한 실직은 비자발적이므로 사유는 해당하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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육아로 인한 퇴사사유 관련 질문 드립니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에 해당하는 경우에는 실업급여 수급 사유에 해당합니다.또한, 발령지로부터의 거리가 왕복 3시간 이상 통근시간 소요 된다면 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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산재처리 후 회사에 복직을 해야할 때 회사에서 복직하기를 꺼려하는 상황에서 근로자가 취할 수 있는 행동이 있을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 복직을 꺼려한다고 하여 복직을 하지 않을 수는 없는 노릇이겠습니다.요양 종결 이후 출근하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.29
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이럴때 사업장은 어떻게해야되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근을 시작했고, 출근 명령을 내렸음에도 불구하고 거부하는 경우에는무단결근으로 인한 해고가 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.29
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산재처리와 공상처리의 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재처리는 근로복지공단이라는 공공기관을 통해 보험급여를 지급받게 되는 것이고공상처리는 근로자와 사업주 간에 합의를 보는 것이 차이점이겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.29
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개인사정으로 하루 휴무할경우 연차발생?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근하여야 발생합니다.연차는 1년 미만 근로자의 경우 개근하여야 1일의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.29
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시간강사는 시급이 어느정도 될까요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.모든 근로자가 다양한 근로조건에서 일을 하는 것처럼시간 강사도 모두 다 다르겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.29
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산재보험 청구절차는 어떻게 되나요??
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 산재처리를 해주는 것은 아닙니다.근로자가 스스로 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.29
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직장내에서 한명의 동료를 다수가 괴롭힌다며 어떤 처벌이 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘에 해당하는 경우 회사 내에서 자체적으로 징계를 내릴 수 있고,법적으로는 민형사상으로 문제되는 부분이 있는지 판단하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.29
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일을 못해서 짤리는건 부당해고인가요 정당해고인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의만으로 보면 해고로 볼 수 있겠습니다만5인 미만 사업장의 경우에는 부당해고로 다툴 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.29
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