답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재로 요양한 기간은 출근으로 간주되기 때문에연차가 발생하고, 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있으며회사는 운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기 변경권이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 개인이 부담합니다.2. 네 대체지급청구 가능합니다.3. 회사는 산업재해조사표를 작성하여 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대표이사나 이사라 하더라도, 실질이 근로자라면 상시 근로자 수 산정에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부부 동시에 육아휴직을 신청하는 경우 각각 급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사한 날 이전 3개월 간 임금총액을 기준으로 평균임금을 구하여 재직년수를 곱하여 계산합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.의료법과는 별개로 노동법적으로는 문제 없겠습니다.세금 관련하여서는 세무사와 상담하기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장에서 1주 52시간을 초과하는 근무를 하도록 하는 것은 위법하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금과 고용보험은 관련 없겠습니다.금품청산은 14일 이내에 이루어져야 하며 위반 시 노동청에 진정제기 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로시간이 단축되더라도, 급여총액이 그대로라면 퇴직금에는 변동이 없겠습니다.