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답변 내역

급여명세서 임금대장의 근무일수
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 기존에 운영 하던대로 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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동일업무에 다시 채용되었지만 자격 상실 신고 및 자격취득신고가 이루어졌을경우 퇴직금 산정
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 발생하지 않으리라 판단됩니다.2. 발생하지 않으리라 판단됩니다.3. 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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자진퇴사 후 계약직 1달 근무 하고 실업급여 신청
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 한 이후에 바로 하셔도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.03
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Cu편의점 알바 전자근로계약서를 질문.(+수습기간 문제)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간에 대한 제한은 따로 없습니다.근로계약서는 재요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.03
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임금 삭감 후 퇴직금은 삭감 전 금액으로 산정 받는 방법.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,삭감의 이유가 임금피크제의 사유라면, 삭감 전 중간 정산 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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회사월차 관련 어떻게 되나요??????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문이 잘 이해가 가지 않습니다.연차가 발생하였으나, 사용하지 못한 부분에 대하여는 이월 또는 수당으로 정산되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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화장실도 못가는 상황에서 일을 하고 있는데 노동법에 위반하는 일 아는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 상황을 바탕으로 볼 때, 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있어 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.03
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회사에서 인원 감축을 하려고 하는데, 합당한 이유가 아닐 때 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상이유에 의한 해고를 진행하는 경우 이것이 타당하지 않다고 볼 때,부당해고로 다퉈볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.03
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병가기간은 무급휴직이 되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가휴직의 경우 법적 제도가 아니므로, 회사의 규정에 따라야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.03
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근로계약기간 변경 및 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,10개월 근로계약서로 변경 후 작성 까지 하였다면 퇴직금 수급 가능 조건이 안되겠습니다.다만, 실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.03
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