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근로계약서상과 구두계약과 말이 다릅니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 알고 있는 근무조건과 근로계약서가 다른 경우에는, 당연히 근로계약서를 변경하셔야 하겠습니다.현재 계약서상으로는 토요일에도 근로를 제공하기로 한 근로자가 무단결근하는 것으로 보이는 상황입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.28
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손해배상 할 수 있는 상황인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가게에서 손해배상 청구를 하기 어려우리라 생각됩니다.임금 체불이 되는 경우 진정을 넣으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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권고사직받았는데 사직서에 일신상의 사유로 적으면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직임에도 불구하고 자발적 이유로 퇴사한다는 사직서를 작성한 경우,자발퇴직으로 볼 확률이 높겠습니다..
고용·노동 / 구조조정
24.03.28
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수습기간 중 해고 통보 부당해고구제신청 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이 아니라면, 부당해고 구제 신청은 가능합니다.2. 네 가능합니다.3. 둘다 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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임금지연으로 인해 퇴사하려는데 임금지연확인서 싸인을 안해줍니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금지연확인서를 작성해 주지 않더라도, 체불된 사실관계를 입증하는 것이 불가능하진 않겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.28
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사용자와 근로자간 근로계약서 작성시 반드시 기재해야 할 사항이 뭔가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서에 기재되어 있어야 할 사항으로서임금, 소정 근로시간, 계약기간, 기타 수당, 임금 지급 방법, 급여 구성 항목 등등을 살펴보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.28
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회사 법인을 두 개로 만들면서 근로자 동의 없이 회사를옮기는 것은 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 b법인으로 계약서를 작성한 것이라면, 문제 삼기 어려울 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.28
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산재처리 할 때 회사에서 병가신청서 제출하는거 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 승인이 되기 전까지, 근태 처리를 위해 휴직 또는 병가를 사용하되승인이후에는 출근 간주로 변경되겠습니다.그래도신청서류를 제대로 읽어보시고 사인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.28
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실업 급여는 구직 활동을 해야만 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로를 하고 싶음에도 불구하고 실업상태에 있는 자에 대하여 급여를 지급하도록 하는 것인데재취업 의사가 없다면 지급이 안되는게 당연하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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최저 시급에 못 미치면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 최저시급 미만에 해당하는지 정확한 사실관계의 판단이 어려우나그렇다고 한다면, 임금체불 진정을 넣으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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