답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직임에도 불구하고 자발적 이유로 퇴사한다는 사직서를 작성한 경우,자발퇴직으로 볼 확률이 높겠습니다..

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이 아니라면, 부당해고 구제 신청은 가능합니다.2. 네 가능합니다.3. 둘다 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금지연확인서를 작성해 주지 않더라도, 체불된 사실관계를 입증하는 것이 불가능하진 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서에 기재되어 있어야 할 사항으로서임금, 소정 근로시간, 계약기간, 기타 수당, 임금 지급 방법, 급여 구성 항목 등등을 살펴보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 b법인으로 계약서를 작성한 것이라면, 문제 삼기 어려울 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 승인이 되기 전까지, 근태 처리를 위해 휴직 또는 병가를 사용하되승인이후에는 출근 간주로 변경되겠습니다.그래도신청서류를 제대로 읽어보시고 사인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로를 하고 싶음에도 불구하고 실업상태에 있는 자에 대하여 급여를 지급하도록 하는 것인데재취업 의사가 없다면 지급이 안되는게 당연하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 최저시급 미만에 해당하는지 정확한 사실관계의 판단이 어려우나그렇다고 한다면, 임금체불 진정을 넣으셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각만으로 해고는 어렵겠으나,지각과 무단결근이 개선되지 않고 반복되는 경우 해고의 위험도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우이고, 해당 소정근로일을 개근한 경우에 지급됩니다.