답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의날은 근로기준법에 규정이 되어 있지 않습니다.근로자의 날 제정에 관한 법률 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 두 기간은 합산 가능합니다.피보험단위기간은 180일 이상 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적법한 연차촉진 제도를 시행했음에도 불구하고 사용하지 않았다면 그 연차는 보상의무가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 주휴수당 미지급을 주장하지 않는 한 그러한 일은 발생하지 않겠습니다.2. 그렇지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,의사의 소견서를 바탕으로 요양 연장 신청을 해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 그러한 문구를 기재하는 편이긴 하나, 법상으로 30일 이전 고지 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,귀 질의대로라면, 소정근로시간 근로 이후 45시간 이후에 발생하는게 맞겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 임금채권은 3년의 기한이 있습니다.2. 수령하지 않는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 철회 이후, 부서 이동을 받아들이기 싫으시다면, 권고사직 요청은 언제든지 해 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산은 퇴직사유 발생 2주 이내에 이루어져야 하는 것으로서2주가 지나지 않은 상황에서는 위법이 없는 상태겠습니다.