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답변 내역

근로자의날에 쉬는 근거나 법률은 어디에 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의날은 근로기준법에 규정이 되어 있지 않습니다.근로자의 날 제정에 관한 법률 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.28
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실업급여 / 고용보험 가입기간 계산?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 두 기간은 합산 가능합니다.피보험단위기간은 180일 이상 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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퇴사 시 이러한 연차 계산 방법이 맞는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,적법한 연차촉진 제도를 시행했음에도 불구하고 사용하지 않았다면 그 연차는 보상의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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카페 알바 도중 종합소득세 신고를 할 경우 사장에게 벌금 등 피해가 가는지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 주휴수당 미지급을 주장하지 않는 한 그러한 일은 발생하지 않겠습니다.2. 그렇지 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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산재 종결로 인하여 이의제기 하려는데요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,의사의 소견서를 바탕으로 요양 연장 신청을 해 보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.28
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혹시 퇴직할 때 30일이전 이야기하는 것이 의무인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에 그러한 문구를 기재하는 편이긴 하나, 법상으로 30일 이전 고지 의무는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.28
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근로계약서 연장근로시간 질문드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,귀 질의대로라면, 소정근로시간 근로 이후 45시간 이후에 발생하는게 맞겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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부당해고 구제신청을 하려고 하는데 퇴직금 수령하라고 회사에서 연락오면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1. 임금채권은 3년의 기한이 있습니다.2. 수령하지 않는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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해고 철회 후 부서이동 한다고 하시는데 어떡하죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 철회 이후, 부서 이동을 받아들이기 싫으시다면, 권고사직 요청은 언제든지 해 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.28
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퇴사 후 2주가 되기 전에 밀린 급여를 먼저 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산은 퇴직사유 발생 2주 이내에 이루어져야 하는 것으로서2주가 지나지 않은 상황에서는 위법이 없는 상태겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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