답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원칙적으로 안됩니다.피보험단위기간 180일 충족하는지 살펴봐야 합니다.18개월 안에 포함되는 기간만큼은 취합됩니다.아니요계약일자에 따른 근로계약 종료면 됩니다.안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사와 따로 보상을 협의해 볼 순 있겠지만,업무상 사고에 따른 산재보상 및 보험을 통한 해결이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서의 내용대로 하시면 됩니다.3.3% 공제하고 지급하기로 했다면 당연히 공제 후 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고로 판단이 확정된다면, 근로를 제공할 수 있었던 기간에 대하여 임금상당액을 받으시고원직복직할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,본인이 아닌 타인의 사대보험 가입 이력을 말씀하시는 것이라면 불가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3.25일까지가 근로계약 기간이나, 그 이후에도 계속 근로 중이며그 이후 기간에 당일 퇴사한다고 할 때 문제가 없느냐는 질문으로 보입니다.원활한 퇴사 수리를 위해 사전에 고지가 있으면 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,동일한 회사에서 다른 근무를 한다 하더라도,같은 회사로서 1주 52시간 근로 시간에 포함될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경위서 작성할 정도의 사안으로 해고까지 나아가기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연장수당 미지급만으로는 어렵습니다.상시 5인 미만 사업장이라면, 가산수당은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 연차 사용 강제로 보이므로 문제 있겠습니다.2. 네 그렇습니다.3. 월~금 5일과 토요일 하루 대체는 타당하지 않겠습니다.