답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.담배를 주면서 들고 있으라는 상황만으로 볼 때는 직장 내 갑질이라고 보긴 어려울 것으로 사료되며나머지 전체적인 이야기를 함께 살펴봐야하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 채용하는 것인지, 위임계약으로 독립된 사업자로 계약하는 것인지에 따라 구분되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 이전 18개월간 180일 이상의 피보험단위기간이 존재하여야 합니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나, 6개월만 이라면, 실업급여 수급은 어려울 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 채용 방식이 근로자를 채용하는 것인지 위임계약을 통해 독립사업자와 계약할 것인지를 잘 구분하시어 계약 체결을하여야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기와 같이 진행된다면 퇴직금도 그에 맞게 떨어지리라 판단됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사 이후라 하더라도 산재 신청은 가능합니다.업무상 인과관계를 인정 받는다면 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 확인이 어려우나,상시 5인 이상 사업장이며, 초과근로에 대하여 임금이 지급되었어야 함에도 불구하고 지급되지 아니한 사항을 입증한다면 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 확인이 어려우나,퇴직금 수급을 위한 계속근로기간이 부족한 것에 대하여는 싸울 여지가 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며해당 주의 소정근로일에 개근하는 경우 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.결근은, 소정근로일에 출근을 하지 않게 되는 경우를 의미하겠습니다.상기의 경우 결근으로 보아 주휴수당이 발생하지 않을 수 있겠습니다.