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작년 10월 14일에 입사했어요. 월차가 언제 생기나요?
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 재직 기간 중 개근하였음을 전제로 아래와 같이 연차유급휴가가 발생합니다. (상시근로자수 5인 이상)- 24. 11. 14. : 1일 연차 발생, 25. 10. 13.까지 사용 가능 (미사용분은 25. 10. 14.에 수당으로 전환)- 24. 12. 14. : 1일 연차 발생, 25. 10. 13.까지 사용 가능 (미사용분은 25. 10. 14.에 수당으로 전환)- 25. 01. 14. : 1일 연차 발생, 25. 10. 13.까지 사용 가능 (미사용분은 25. 10. 14.에 수당으로 전환)2. 그러나 24. 10. 15. 결근하였는바, 24. 11. 14.에는 연차 1일이 별도로 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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병가확인서가 필요없다고햇어요ㅜㅜㅜ
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 근로기준법 상 별도로 병가와 관련된 규정은 존재하지 않습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 병가를 사용한 경우에는 회사가 정한 절차에 따라 병가를 사용하고 관련 자료를 제출하면 됩니다.2. 말씀하신 것에 따르면 회사가 별도로 병가에 대한 자료 제출을 요구하지 않은 것으로 보입니다. 다만, 그렇다고 하더라도 인사담당자에게 진료확인서 등 자료는 미리 제출하는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.04
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계약만료로 실업급여 질문드립니다.
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 가급적 1개월 정도 알바 근무 종료 전에 임금인상 등 사장이 쉽게 승낙하기 어려운 조건을 제시하며 재계약을 먼저 요구하는 것이 적절합니다. 재계약 조건에 대해서 이견이 있어서 재계약을 하지 못한 경우라도 '근로자가 재계약을 요청하였으나 사업주가 거부한 경우'에 해당합니다.2. 다만, 문자 또는 카톡 등으로 재계약 조건에 대한 협상 기록을 남겨두시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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알바를 했는데 사장이 알바를 급여신고 안할시 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 아니요. 사장이 근로소득세 신고 및 4대보험 피보험자격 신고를 하지 않은 것과 퇴직금은 아무런 관련이 없고 이는 모두 사장의 위법행위이지 근로자의 책임이 아닙니다.2. 따라서 사장은 1주 15시간 이상 일하기로 약속하고 근무한 근로자가 1년 이상 재직하고 퇴사하였다면, 근로소득세 신고 및 4대보험 가입여부와 관계없이 퇴직금을 지급하여야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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사직서를 써야 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 아니요. 사직서와 퇴직금은 아무런 관련이 없습니다. 회사가 재계약을 거부하여 퇴사하게 되었다면 사직서를 제출하시면 안됩니다.2. 회사의 재계약 거부로 퇴사하게 되었으므로 회사는 사직서 제출과 관계없이 25. 2. 14.까지 퇴직금 및 임금 등 기타 모든 금품을 지급해야합니다. 회사가 이를 거부하면 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.04
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퇴직금 계산할때 좀 헷갈리네요...
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 퇴직금은 '재직일수 / 365 X 30 X 1일 평균임금'으로 계산합니다.2. 따라서 말씀하신 대로 3년치와 15일치를 더하여 산정하여야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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일용 근로자 고용보험 중복 신고 어떻게 해야되나요
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 일단, 회사는 근로복지공단에 해당 근로자에 대한 고용보험 피보험자격 신청을 하여야합니다.2. 나아가 회사는 근로복지공단에 해당 근로자의 고용보험 중복가입여부를 확인해줄 것을 요청하여야합니다.3. 해당 근로자가 고용보험 중복가입에 해당하여 다른 사업장으로 가입되어있다면 근로복지공단에 고용보험료 납부를 철회할 것을 요구하셔야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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실업급여 시 조기 취업 후 1년이 지나면 조기 취업 수당이 지급된다고 알고 있는데 1년 계약직 자리에 취업을 해도 조기 취업 수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 네. 기간제 근로자로 조기 재취업하였더라도 재취업한 곳에서 1년 이상 근무하였다면, 조기재취업 수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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사내 직장내괴롭힘으로 노동청 대면 조사를 갑니다. 조언 부탁드려요.
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 일단, 직장 내 괴롭힘 행위자의 언행을 증빙할 수 있는 자료(문자, 카톡, 녹음, 목격자 진술 등) 자료를 미리 준비하여 제출하는 것이 적절합니다.2. 나아가 회사의 조사과정에서 제출한 자료와 조사 중 부적절한 행위에 관련된 자료도 미리 준비하여 제출하는 것이 적절합니다.3. 또한, 직장 내 괴롭힘으로 인하여 치료를 받은 기록이 있다면 진단서, 진료확인서 등 자료도 미리 준비해서 제출하는 것이 적절합니다.4. 위의 자료 등을 근거로 직장 내 괴롭힘 신고 후 회사의 조사 · 피해자 보호조치 · 행위자 징계 등에 잘못된 점 등을 지적하는 것이 적절합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.04
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이런 경우도 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 정건 노무사입니다.1. 네. 실업급여 수급자격과 관련하여 퇴직사유는 마지막 직장을 기준으로 산정합니다. 따라서 마지막 직장에서 자진퇴사이기에 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.04
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