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답변 내역

신입 입사 신고는 고용계약작성일로부터 몇일내로 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사자의 4대보험 취득일과 신고 기한은 다음과 같습니다. 1. 취득일 취득일은 입사일을 기준으로 합니다.2. 신고 기한 1) 국민연금/고용보험/산재보험: 입사 월 다음달 15일까지 2) 건강보험: 입사일 이후 14일 이내 ※ 국민연금, 건강보험의 경우 지연신고에 따른 과태료는 없으나 지연된 만큼 보험료가 익월에 한번에 부과되며 고용보험, 산재보험의 경우 지연신고 시 과태료가 부가될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.14
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육아휴직 복직없이 바로 연장신청이 가능한지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q. 육아휴직을 최대 1년까지 사용 가능한것으로 알고 있는데, 우선 3개월만 신청했다가, 복직없이 바로 이어서 육아휴직 연장신청이 가능한가요?A. 육아휴직은 2회에 걸쳐 분할사용이 가능하므로 처음에 3개월 사용 후 이어서 바로 연장하여 사용하는 것도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.14
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퇴근을 안찍고 갔다고 오후반차처리를 할 수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 근무를 하였으나 퇴근기록만 안하신 것이라면 오후반차처리는 불가합니다. 실제로 오후근무를 하지 않았다 하더라도 조퇴처리는 가능할 것이나 근로자 동의 없는 연차 사용 처리는 불가합니다.근무시간에 근로를 제공한 사실을 입증하실 수 있다면 노동청 진정까지도 가능할 것으로 보입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.14
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일용근로자(계약직) 11개월 근무 후 자발적 퇴사(퇴직서) 후 재입사의 경우 퇴직금지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.11개월 근무 후 공백기간(기간의 정함은 없음)이 있다 하더라도 여러 상황을 종합적으로 판단해보았을 때, 실질적으로는 퇴직금 지급 회피 수단에 불과한 경우 공백기간 전후의 근로기간은 모두 합산됩니다.퇴직금 지급을 회피하기 위한 쪼개기 계약은 추후 임금체불로서 형사처벌까지 받을 수 있는 사안이므로 주의하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.14
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기본급에 휴일수당이 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고정 시간외 근로가 있는 경우 이에 대한 수당을 포함하는 포괄임금제를 실무상 많이 활용하고 있습니다. 다만 해당 고정 시간 외 근로에 대하여는 추가 수당을 지급하여야 합니다.2. DC형 퇴직연금의 경우 1년간 지급받은 임금 총액의 1/12를 납입하여야 하는데 여기에는 근로의 대가로 지급되는 임금(평균임금)은 모두 포함됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.14
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출근 당일 제대로 일을 안하고 그만둔 아르바이트 일당 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무를 태만한 것에 대하여 별도의 민사상 조치를 취하는 것은 가능할수 있어도(인정 가능성은 극히 적습니다) 급여는 일한 시간만큼 지급하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.14
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육아로 인한 퇴사시 실업급여 수령하려고 하는데, 개인사업자일 경우도 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사업자가 있는 경우 취업으로 간주되어 실업급여 수급이 제한됩니다. 개인사업자 휴업 또는 폐업신고를 한 후 실업급여를 신청하는 것은 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.14
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연차촉진 시, 의무소진 연차개수를 변경할 경우 추가 절차가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 이미 1차 촉진을 일부에 대하여만 하였다면 2차에서 전부에 대한 촉진을 하더라도 1차에서 촉진을 한 일수에 대하여만 효력이 있을 것으로 판단됩니다.2) 연차 계획일에 출근하는 경우 노무수령거부가 없는 경우 해당일의 연차휴가는 소멸되지 않으므로 거부의사는 필수이며, PC-off, 바탕화면에 거부통지서 띄우기, 거부통지서면 교부, 출입증(사원증) 비활성화 등의 방법이 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.14
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5인 사업장에서 4인으로 되었을 시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 이상에서 5인 미만으로 변경된 경우 그 이후부터는 근로기준법상 연차와 관련된 규정이 적용되지 않습니다. 다만 기발생한 연차휴가에 대한 수당 청구는 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.14
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주휴일과 주휴수당 문의건 답변 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q. 당사는 하계휴가를 취업규칙에서 유급휴일 4일로 부여하고있습니다. 그래서 보통 직원들은 개인연차를 사용하여 주5일을 사용합니다. 이런경우 주휴일과 주휴수당이 발생하는지 궁금합니다. 연차를 주5일 사용하면 주휴일과 주휴수당이 발생하지 않는것으로 행정해석이 나와 있는것으로 알고 있습니다. 위 경우랑도 같게 봐야 할지 궁금하네요A. 연차휴가이든 유급휴일이든 1주 소정근로일 전체를 휴무하는 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.14
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