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주휴수당계산과 관련해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간근로자의 경우 주휴수당 산정시 주 소정근로시간에 따라 계산합니다.따라서 주휴수당 지급 기준시간은 6시간(8* 30/40 = 6)이 될 것으로 사료됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.05.04
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퇴직금 중간 정산을 받을수 있는 방법 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여 보장법 및 그 시행령에서 정하는 사유에 해당하여야 가능합니다.근로자퇴직급여 보장법 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) ① 법 제8조제2항 전단에서 "주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 그 밖에 천재지변 등으로 피해를 입는 등 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유와 요건에 해당하는 경우이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.05.04
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권고사직과 해고예고수당과의 관계에 대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 회사의 사직 권고에 따라 근로자가 사직서를 작성하고 퇴사하는 방식으로 이루어지므로 원칙상 해고에 해당하지 않습니다. 따라서 해고예고수당의 지급 책임도 없을 것으로 사료됩니다.만약 징계로서의 권고사직에 불응하여 사직서를 제출하지 않음으로써 징계해고를 하는 경우에는 해고예고를 하거나 해고예고수당이 지급되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
해고·징계
20.05.04
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토론 면접시 어떤 모습을 보이는게 좋나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.면접관 및 회사가 선호하는 인재상에 따라 상이할 수는 있겠으나, 일반적으로 토론면접을 하는 취지가 논리성, 커뮤니케이션능력 등을 기반으로 팀 업무를 잘 수행할 수 있는지 여부를 평가하는 경우가 많으므로 후자쪽의 모습이 보다 나을 것으로 사료됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
20.05.04
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퇴직금 산정은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴가가 있었던 경우 해당 기간과 임금은 평균임금 산정에서 제외될 것으로 사료됩니다.근로기준법 시행령 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금)①「근로기준법」(이하 "법"이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. 8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.05.04
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임금지급 및 휴업보상 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 동원예비군 훈련은 업무와의 관련성이 없으므로 근로기준법 등에 따른 사업주의 보상 책임은 없을 것으로 사료됩니다.아울러, 부상의 정도가 심하여 업무를 더이상 수행할 수 없는 경우 통상적인 해고는 가능할 수 있을 것으로 보이나, 근무태만 등 징계성 해고는 어려울 것으로 사료됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
산업재해
20.05.04
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주휴수당 받을 근무가 충족되는 알바를 두 개~네 개 하면 모든 건 다 주휴 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 서로 다른 사업장이라면 임금 지급 주체가 각기 다른 사업주이므로 주휴수당은 각각 별도로 지급받으실 수 있습니다.2. 회사의 규정 상 알바 취업을 제한하지 않는다면 알바 근무가 주휴수당 지급 기준을 충족한다면 이 또한 주휴수당은 별도로 받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.05.04
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미동의에 대한권리주장을무엇으로 증명이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동의를 하지 않았다는 주장을 하게 되면 상대방(사용자)측이 근로자가 구두상이든 서면으로든 동의를 하였다는 점에 대하여 입증할 책임이 있습니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
근로계약
20.05.04
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개인질병으로 인해 회사측에서는 해직조치를 하려는데 법적으로 문제가 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 사망이나 정년, 근로계약기간의 만료 등 근로관계의 자동소멸사유로 보이는 경우를 제외하고는 이에 따른 당연퇴직처분은 근로기준법의 제한을 받는 해고에 해당합니다.따라서 취업규칙에 따른 기간이 도과하였다고 곧바로 당연퇴직처분이 정당하게 되는 것은 아닙니다.다만, 객관적으로 보아 근로관계를 더 이상 지속할 수 없을 정도의 상황이라면 통상해고가 인정될 것으로 사료됩니다.사건번호 : 대법 2017다22315, 선고일자 : 2017-10-31사용자가 어떤 사유의 발생을 당연퇴직 또는 면직사유로 규정하고 그 절차를 통상의 해고나 징계해고와 달리한 경우에 그 당연퇴직사유가 근로자의 사망이나 정년, 근로계약기간의 만료 등 근로관계의 자동소멸사유로 보이는 경우를 제외하고는 이에 따른 당연퇴직처분은 근로기준법의 제한을 받는 해고라고 할 것이다. 따라서 사용자가 아파트의 위탁관리업무를 주요 사업으로 하는 회사로서 그 근로자와 사이에, 근로자가 근무하는 아파트의 관리주체 등과 사용자 사이의 위탁관리계약이 해지될 때에 그 근로자와 사용자 사이의 근로계약도 자동 종료되는 것으로 한다고 약정하였다고 하여 그와 같은 해지사유를 근로관계의 자동소멸사유라고 할 수는 없다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
20.04.28
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실 근무 기간과 이직확인서에 표시되는 기간이 다릅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실 근로기간과 4대보험 가입 기간이 상이한 경우 회사에 먼저 확인을 해보신 후 오류가 있는 경우 정정 요청을 하실 수 있습니다.정정을 하게 되면 미가입 기간에 대한 근로자 부분의 4대보험료는 납부하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 /
임금·급여
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