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답변 내역

파견직 정규직 전환 시 연차 및 퇴직금 문의 드립니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.특별한 사정이 없다면 파견회사에서 퇴사 후 새로 입사하는 개념이므로 근속연수는 초기화되어 연차휴가는 최초 입사시 발생하는 것과 동일하게 발생합니다. 퇴직금도 마찬가지입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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직장인검진 공가처리 시간기준은 어찌되나요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.건강검진의 경우 사업장에서 별도 휴가를 부여하지 않는 이상 개인 연차휴가를 활용하는 것이 원칙입니다. 사업장에서 검진시 공가를 부여하는 경우 사업장의 인사주무부서에 문의하여 내부의 휴가 규정에 따르셔야 할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.13
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퇴직금 ? 신고 급여가 적으면 어떻게 되나요 ?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.실수령액이 신고된 급여보다 높았다는 것이 객관적으로 입증 가능하다면 실수령액을 기준으로 퇴직금액을 산정하게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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일용직 일회성 근무 하루 15시간~20시간 근무시 불법인가요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법상 연장근로는 주 12시간을 한도로 규정하고 있을 뿐, 1일 연장근로시간은 제한하고 있지 않습니다. 연장근로수당만 문제 없이 지급된다면 위법한 사항은 아닐 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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근무시간(퇴근시간 임박해서)에 퇴근준비를 하는경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.샤워를 하는 것이 업무와 관련된 것이라면 해당 행위도 엄밀히 따진다면 근로시간에 포함될 가능성이 높습니다. 다만 사업장 내에서 이와 같은 부분은 어느정도 융통성 있게 운영할 수 있을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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병가휴직은 무급인가요?차년도 연차에도영향을 주나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.병가는 노동관계법령상 정한 법정 휴가가 아닌 약정 휴가로서 사업장에서 정하는 바에 따라 지급됩니다. 일반적으로 병가는 무급으로 정하는 사업장이 많습니다.개인적 사유로 인한 병가의 경우 연차휴가 산정시 해당 기간을 제외한 나머지 기간의 출근율을 기준으로 비례하여 연차가 산정됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.13
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사업자 법인회사 13명입니다~
안녕하세요. 현해광노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 연차 규정이 적용(근로계약서 작성 여부 무관)됩니다. 6시간씩 주 5일 근무하는 주 30시간 근로자라면 일반근로자의 연차 발생에 비례하여 (30/40)만큼의 연차휴가가 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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5인미만 피부관리실 최저시급?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라 하더라도 근로기준법이 전면 배제되는 것은 아닙니다. 최저임금법은 동일하게 적용되며 주휴수당도 동일하게 지급되어야 합니다. 다만 시간외 근로(연장/야간/휴일근로)에 대한 가산 수당은 발생하지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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매년 1월1일은 법정공휴일인데 출근하면 휴일수당 받을수 있는지요
안녕하세요. 현해광노무사입니다.2022년 1월 1일부터는 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일이 법정 휴일에 해당하게 됩니다. 휴일에 근로를 제공하게 된다면 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분에 대해서는 2배의 통상임금이 지급됩니다.시간외 수당은 보통 연장, 야간, 휴일수당을 모두 포괄하는 개념으로서연장근로 - 소정근로를 초과하는 근로야간근로 - 22시 ~ 익일 06시 간의 근로휴일근로 - 휴일의 근로를 의미합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.13
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평가기준이 없는 상태에서 해고했는데 뒤늦게 평가표를 만든 경우
안녕하세요. 현해광노무사입니다.평가기준이 기존에 없었으며 추후 만들어진 평가기준이 기존에 없던 것임을 입증하여야 합니다. 노동위원회는 직권으로 사실관계를 조사할 수 있으나, 노동위원회라 하더라도 그 전후관계를 입증하지 못하는 경우 조사가 의미를 가지지 못할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.11.12
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