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답변 내역

인턴+계약직으로 1년 이상 근무 후 퇴사시 연차수당 산정방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사업장에서는 회계년도를 기준으로 연차를 관리하는 듯 합니다. 다만 퇴사시에 입사일 기준으로 하여 연차를 재산정해주어야 하는데, 21.12.31. 까지만 근무하고 퇴사하는 경우 연차는 총 26일이 발생하며 여기서 사용한 연차를 제외하고 나머지는 연차수당(퇴직금 X)로 지급받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.16
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이럴때 퇴직금 받을수있을까요...?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 1년 이상 계속근로를 하였으므로 퇴직금을 지급받으실 수 있을 것으로 판단됩니다. 근로계약서 작성여부와는 관련이 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.16
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별도의 휴게시간이 없는 식당 알바의 경우 흡연/화장실 가는게 휴게시간으로 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간이란 사용자의 지휘 감독 등에서 완전히 벗어난 시간을 의미하므로 흡연시간 또는 화장실에 다녀오는 시간 도중이라도 언제든지 사업주의 지시에 따라 업무를 하여야 한다면 휴게시간이라고 보기 어렵습니다.다만 흡연시간 또는 화장실 이용 시간이 과다하게 많다면 이는 업무태만에 해당할 가능성도 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.16
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이러한 경우에 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 출퇴근 시간으로 인하여 퇴사시 실업급여 수급 가능여부를 판단할 때는 고용센터 담당자가 객관적으로 입증가능한 자료를 기준으로 판단합니다. 네이버 지도 등을 통하여 시간을 조회하신 내역을 출력하시어 가져가시거나, 버스 배차시간이 길어졌다는 점 등에 대한 자료를 준비하여 고용센터에 상담을 신청하시기 바랍니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.16
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고용보험 가입이 안되어 있는 근로자를 회사에서 직접 해고가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 가입 여부와 해고 가능 여부는 전혀 별개의 문제에 해당합니다. 다만 실업급여의 경우 고용보험이 가입된 경우에 한하여 수급이 가능함을 알려드립니다. 또한 해고의 경우 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 정당한 사유 및 절차를 통하여 해고처분을 하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.16
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회사 건물을 벗어난 공간에서 폭행
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여도 중요하겠지만 우선 폭행을 당한 사실에 대하여 입증할 자료를 최대한 만들어서(병원 진단서, 목격자 확보, 가해자와의 대화 녹취 등) 관할 노동청 또는 경찰서에 신고를 하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.10.16
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부당하게 해고 당했으면 소송을 해야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.곧바로 소송을 제기하는 것도 가능하지만, 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 기간 및 비용 측면에서 보다 합리적입니다. 1회의 심문회의를 통해 해결될 수도 있고 노동위원회에서 2번(초심, 재심)에 걸친 구제신청 후 소송제기도 가능하나 일반적으로 노동위원회에서 95% 이상이 해결됩니다.부당해고 구제신청이 인정되면 해고 기간동안의 급여를 지급받게 되며 복직명령도 나오게 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.10.16
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퇴직금 지급 절차 및 기한 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 하는 것이 원칙입니다. 다만 사업주와 지급기일연장 합의를 하는 경우 해당 날짜까지 지급기일을 연장할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.16
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정규직 직원에게 해고 통보를 하였을때는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고예고수당은 계산하신 바대로 지급하시면 됩니다.2. 5인 이상 사업장이기 때문에 해고예고수당 뿐만 아니라 해고를 구두로만 통보하였으므로 부당해고가 될 소지가 높습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.10.16
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하루만 일하고 연락없이 관둔직원
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 괘씸한 마음도 드시겠지만 단 하루라도 근무하였다면 하루만큼의 급여를 지급하여야 합니다. 다만 연락도 안되고 급여를 지급할 계좌 등 정보를 모르는 경우 급여를 지급하겠다는 내용의 문자메시지 등을 남겨두는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.16
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