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답변 내역

이런사업장이 5인이하 사업장인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 상시근로자 산정 방법은 산정 사유 발생일 이전 1개월 간의 연(延)인원을 해당 기간동안의 가동일수로 나누어 계산합니다. 만약 이 계산방법으로 5인 미만이더라도 산정기간에 속하는 일(日)별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수(日數)가 2분의 1 미만인 경우에는 5인 이상 사업장으로 간주합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.08
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데이케어 근무 연차관련 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연차휴가가 발생하며 1년 미만 기간 동안에는 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 질문자님의 경우 4일의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.08
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이런 직원 해고사유가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에는 정당한 사유 없는 해고를 금지할 뿐, 정당한 사유에 대한 구체적 규정은 두고 있지 않습니다. 업무지시 불이행의 경우 징계 사유에 해당함은 분명하나, 곧바로 해고까지 할 만큼 고용관계를 지속하지 못할 정도의 사유에는 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.먼저 견책 등의 경징계 후 개선되지 않는 경우 정직, 해고 등 중징계를 하는 것이 알맞을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.09.08
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연차사용촉진과 노무수령거부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용촉진제를 실시하여 근로자가 연차계획을 제출하였음에도 사용자와 협의 없이 출근하였다면 아무런 이의 없이 근무를 묵인하는 경우 해당 일에 대한 연차휴가는 별도로 지급하여야 합니다. 노무수령 거부 방법은 근로기준법상 규정되어 있지 않습니다. 통상적으로 PC 오프를 실시하거나, 배경화면에 노무수령 거부 통지를 띄워두거나, 서면으로 노무수령 거부통지를 하는 방법 등이 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.08
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주 52시간 이상 노동할 경우 처우는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 주 52시간제가 적용되므로 1주간 연장근로시간 12시간을 초과하지 못합니다. 만약 이를 초과하더라도 법적으로 연장근로수당은 반드시 지급되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.08
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사업장폐쇠로 인한밀린임금 .퇴직금 을 받지못하고이습니다 받을 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장이 폐업한 경우 체불된 임금이 남아있다면 체당금(또는 소액체당금) 제도를 통하여 국가에서 일부를 먼저 지급받을 수 있습니다. 민사소송도 물론 가능하지만 체당금 제도가 더욱 신속하고 인정되는 경우 한도 내의 금액은 확실히 지급받으실 수 있다는 장점이 있습니다. 사건을 처리한 관할 노동청에 문의해보시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.09.08
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주말 점심시간 포함(유료) 16시간 근무인데 주휴수당은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.점심(휴게)시간이 근로계약서상 1시간으로 되어 있다면 원칙상 주휴수당은 지급되지 않습니다. 다만 실제로 휴게시간을 덜 부여받은 경우 이를 입증할 객관적 자료를 바탕으로 진정을 제기한다면 주휴수당 및 임금 차액을 지급받으실 수 있습니다. 다만 입증이 일반적으로 쉽지 않은 경우가 많습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.07
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퇴직시 연차 회계년도 기준 지급?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 기준의 연차산정이 원칙이나, 근로자 수가 많은 경우 편의상 회계년도 기준의 연차 산정이 허용됩니다. 다만 퇴사시 입사일 기준의 연차휴가 산정이 유리한 경우 입사일을 기준으로 재산정하여야 합니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.07
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직장동료와다툼으로인해노동부신고가가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내에서 발생한 단순한 다툼 또는 우발적 폭행은 경찰서 등에서 다뤄야 할 문제로 판단됩니다. 다만 직장내 괴롭힘 등에 해당한다면 관할 노동청에도 진정을 제기하실 수 있을 것으로 판단됩니다. 직장내 괴롭힘은 상하관계가 아니라도 성립합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.07
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업무분장으로 다툼이 발생시 어쩌면 됩니까
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 상황은 알 수 없으나, 일반적으로 근로계약서 및 취업규칙에는 포괄적으로 업무 지시가 가능하도록 규정되어 있는 경우가 많습니다. 정당한 업무지시임도 불응하는 경우 회사 취업규칙 등에 따라 징계도 고려해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.07
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