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답변 내역

중도입사자 월차 발생 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 입사 1년 미만 기간동안 매월 14일까지 만근하는 경우 연차휴가 1일이 발생합니다. 따라서 총 6일의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.05
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뼈에 금가서 산재처리해준후 그후에 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 실업급여를 수급한다고 하여 신규 채용을 하지 못하는 것은 아닙니다. 다만 실업급여 수급 사유에 해당하지 않는데 임의적으로 사업주가 실업급여를 수급하도록 도움을 주는 경우 부정수급에 해당할 수 있습니다. 부정수급의 경우 사업주는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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퇴직금 산정 시 당직비도 포함인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 활용하여 산정합니다. 평균임금에는 근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급되는 모든 금품이 포함됩니다. 따라서 당직수당이 실비변상적인 금품 등에 해당하지 않는 근로의 대가에 해당한다면 퇴직금 산정시 포함될 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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급여일이 아직 멀었지만 퇴직을 하게된다면 급여일과 관계없이 급여와 퇴직금은 14일 이내에 모두 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시 별도의 퇴직금 등에 대한 지급일을 합의하지 않았다면 급여일이 언제이든지 관계 없이 퇴직금 및 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴사 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 있었다면 이를 입증할 자료를 바탕으로 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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.주휴 수당발생에 근로자수가 중요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에도 동일하게 적용됩니다. 또한 주휴수당은 4대보험 가입 여부와도 관계 없이 조건을 충족하는 경우(주 소정근로시간 15시간 이상, 1주 개근) 지급됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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회사 대표의 일방적인 왕따로 도저히 견디지 못하고 사직서 없이 구두상 회사 책임자에게 사직을 통보하고 당일 업무 인수인계를 하고 퇴사를 했다면 퇴사로 인정이 되는가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시(구두로 하여도 무방하나 추후 입증은 어려움)를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 인정 가능성은 크지 않지만 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.09.05
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연장 근로에 대한 근로자의 동의 및 연장 근로 급여 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장근로에 대한 사전동의를 계약서상 한 경우라면 사용자의 정당한 연장근로 지시를 거부할 수 없습니다.2~3. 연장근무를 하였음에도 이를 인정하지 않거나 가산수당을 지급하지 않는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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휴가기간 산정이 맞는지 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석에 따르면 격일제 근로의 경우 휴가 1일 사용시 2일의 연차 사용으로 처리할 수 있습니다.회시번호 : 근기 68207-3288, 회시일자 : 2001-09-26 격일제 근로의 경우 근무일의 근무를 전제로 다음날(비번일)에 휴무 하는 것이므로 1근무일과 다음날 비번일을 함께 휴무하였다면 2일의 휴가를 사용한 것으로 보아도 무방함 - 연차유급휴가의 경우 2일의 연차유급휴가를 사용한 것으로 할 수 있으며, 월차유급휴가의 경우 월차휴가와 연차휴가(적치된 월차휴가로도 가능)를 합하여 2일의 휴가를 사용한 것으로 할 수 있음 - 그러나, 근로자가 1일의 휴가를 사용한 것으로 처리해줄 것을 요구한 때에는 사용자는 비번일인 다음날에 근무일의 근로시간의 절반에 해당하는 근로(반일근무)를 시킬 수 있음이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.05
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실업급여받으면서 치료 받고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저 업무를 하시다가 질병이 발생한 경우 산재에 해당하는지 여부에 대하여 병원 진료기록 등을 구비하여 공인노무사 등 전문가의 조력을 받아 판단을 하신 후 해당한다고 하면 산재신청을 하시는 것이 가장 바람직합니다.자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.05
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근로계약서를 쓰지 않고 근무를 시키는 것
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간이라 하더라도 근로계약서는 반드시 작성하여 근로자에게 1부를 교부하여야 합니다. 특히 수습기간의 경우 수습기간에 대한 구체적인 내용을 계약서에 반드시 명시하여야 합니다.또한 근로를 제공하였다면 수습기간이라 하더라도 해당 시간만큼의 급여는 반드시 지급되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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