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답변 내역

회사에서 잔업을 강요합니다 어떻게 해야하나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.잔업과 특근은 시간외 근로에 해당하고, 시간외 근로는 근로자의 동의 없이 일방적으로 지시할 수 없습니다. 계속하여 일방적인 시간외 근로를 강요하는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.23
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실업급여 수급 중 이모티콘 수익
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 도중에 어떠한 방식으로든 소득이 발생하는 경우 이를 반드시 관할 고용센터에 알려야 하며, 이를 위반하는 경우 부정수급으로 간주될 수 있습니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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가족명의인 식당에서 근무. 퇴직금 청구 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가족 사업장이라 하더라도 동거친족에 해당하지 않는 경우 근로기준법이 적용될 것으로 판단됩니다.근로기준법 제11조(적용 범위) ① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.08.23
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연차 계산 회계년도 기준, 입사일 기준 ??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사일로 계산하는 것이 원칙이지만 편의상 근로자 인원이 많은 경우 개별적인 입사일 기준 연차 관리가 어렵기 때문에 회계년도 기준으로 계산하는 방식을 허용하고 있습니다. 둘 중 어느 방식을 사용할지는 사업장에서 선택할 사항입니다.다만 퇴사시 입사일 기준이 더 유리한 경우 다시 입사일로 계산하여 연차를 부여하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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직장인 사업자등록으로 부업 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모든 국민에게는 헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 직장생활을 하며 사업을 병행하는 것도 가능합니다. 다만 그것이 직장생활에 영향을 미치는 경우, 혹은 근무중인 사업장과 경쟁관계가 될 수 있는 경우 등에는 재직중인 회사에서 제재를 입을 수 있습니다. 또한 사업장의 취업규칙 등에는 겸직에 대한 고지를 하도록 규정되어 있으며 이를 위반하는 경우 내부 징계사유로 규정하는 경우가 많습니다.따라서 인사 주무부서에 먼저 사업 운영에 대한 내용을 알리시는 것이 좋을 것 같습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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실업급여 정확한 근무일수 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간의 경우 유급일만을 카운팅하므로 일반적으로 무급휴무일로 되어 있는 토요일을 제외한 6일만이 해당되는 것입니다. 반면 실업급여 지급 일수를 구하기 위한 근속기간의 경우 달력상 기간으로 계산합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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회사 4대보험 가입시 직원의 장점이 무엇이있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저 4대보험 가입은 선택이 아닌 의무사항입니다. 고용보험의 경우 추후 해고, 권고사직 등이 있는 경우 실업급여 수급이 가능하며, 육아휴직급여, 출산전후휴가 급여 등도 고용보험의 재원에서 지급됩니다. 산재보험의 경우 사업주가 100% 보험료를 납부하지만 근로자가 업무상 재해를 당한 경우 보상이 가능합니다. 국민연금 및 건강보험의 경우에도 근로자가 혜택을 받는 부분입니다.대출, 카드발급 등은 해당 카테고리의 영역은 아니지만 일반적으로 은행에서 대출심사를 하는 경우 4대보험 가입이력을 통하여 기업 재직 여부를 확인합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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근로계약서 수습기간 연장 또는 계약 연장이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.양 당사자가 합의하는 경우 기간제 근로계약서를 작성하여 계약 연장이 가능합니다. 다만 수습기간을 연장한다 하더라도 3개월이 경과되었으므로 급여는 100% 지급하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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퇴직금 15일 후 지급안됨 5인미만
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시 퇴직금 및 모든 금품은 별도의 지급일 합의가 없었다면 14일 이내에 지급하여야 합니다. 이를 위반하는 경우 진정 제기 등이 가능하며 사업주는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.다만 노동청에서는 처벌 여부만을 결정할 뿐 금원 지급을 강제하지는 못합니다. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간의 경우에는 퇴직금에 영향을 미치지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.08.23
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퇴직금은..14일이내 지급이 원칙아닌가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 및 모든 금품은 별도의 지급일 합의가 없었다면 14일 이내에 지급하여야 합니다. 이를 위반하는 경우 진정 제기 등이 가능하며 사업주는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.23
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