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답변 내역

근로계약서 강제사인요구도 처벌 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 사업주와 근로자가 자유의사에 의해 작성하고 사업주는 근로자에게 1부를 교부해야 할 의무가 있습니다.이를 위반하는 경우 사업주는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.14
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근로계약서 종류에 관해서 궁굼한점??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다..정규직, 계약직, 아르바이트생 모두 특별한 사정이 없다면 근로기준법상 근로자에 해당합니다. 다만 정규직에 비해 계약직 또는 아르바이트생은 주 소정근로시간이 짧거니 근로계약기간의 정함이 있다는 점 등에 차이가 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.14
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강제적인 부서이동에 대한 문의입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 특정 부서에서 특정 업무만을 하도록 규정되어 있다면 근로자의 동의 없는 일방적인 부서 이동은 위법합니다. 다만 그렇지 않은 경우에는 사업주에게 인사권 및 경영권이 인정되므로 부서이동에 대한 지시를 따라야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.14
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8월16일 대체공휴일 출근하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로의 경우 근로자가 반드시 동의를 해야할 의무는 없습니다. 다만 동의 후 휴일에 근로를 제공하는 경우 근로기준법에 따른 가산수당을 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.14
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직원 해고 관련 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로저 5안 미만 사업장의 경우 해고시 근로기준법상 해고의 정당한 사유 및 절차 준수 의무가 없습니다. 다만 해고예고의무는 준수하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.08.14
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8월15일 광복절 대체공유일이 월요일에 연차로 빠지는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체공휴일은 특정 공휴일이 토, 일요일에 겹치는 경우 추가 공휴일을 부여하는 것입니다. 따라서 이를 연차로 차감할 수는 없습니다. 다만 올해의 경우 상시근로자 30인 이상 기업에 한하여 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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연차 미사용수당 청구는 언제까지 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차수당도 임금과 마찬가지로 소멸시효가 3년이므로 발생일로부터 3년 이내의 연차수당만 청구가 가능합니다.2. 입사일 ~ 1년 이내 : 11일19.8.13 : 15일20.8.13 : 15일21.8.13 : 16일총 57일이 발생합니다.3. 근로기준법 제60조① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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한달계약직 근무후 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종 퇴직하는 회사에서 기간제 근로자로 1개월 이상을 근로하셔야 합니다. 1개월 미만 근로하게 되는 경우 일용직으로 신고되어 일용직의 기준을 충족하여야 하기 때문입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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연차수당 지급관련 질문좀 드릴께요~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용 못한 연차휴가를 수당 지급없이 소멸시키는 것은 위법한 행위로서 수당 지급 의무가 발생합니다.다만 근로기준법상 연차휴가촉진제를 시행하는 경우 사업주의 수당 지급 의무는 면제됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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광복절 일요일 출근에대해서 궁금한점입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 올해의 대체공휴일은 30인 이상 기업에만 적용됩니다.2. 월급제의 경우 이미 유급휴일분의 급여는 포함되어 있으므로 휴일근무시 근로시간에 따른 급여(1배)와 가산수당(0.5배)를 지급받습니다.3. 대체공휴일이 있더라도 원래의 공휴일과 대체공휴일 둘다 유급휴일에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
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