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답변 내역

토요일 출근시간이 근무시간 포함여부??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 지역으로의 출장이라면 상황에 따라 일부 근로시간으로 인정될 수 있으나, 이동중에 업무를 본다거나 상사를 모시고 가는 등의 경우가 아니라면 일반적으로 출퇴근시간은 근무시간에 포함되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.08
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산업기능요원 투잡 가능한가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업기능요원이라 하더라도 업무에 지장을 주지 않는다면 업무외 시간에 다른 업에 종사하는 것이 가능합니다. 다만 병무청에서 이를 인지하게 되는 경우 경위서를 제출하도록 요구하는 경우도 있으며, 재직중인 사업장에서 문제제기를 할 수 있으므로 사전에 협의하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.08
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3교대로 근무하는데 연차를 1년에 10개는 무조건 쓰라는데 위반아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으며, 근로기준법상 연차사용촉진제를 시행하는 것이 아니라면 사용자가 일방적으로 사용을 강요할 수 없습니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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공상처리 후 산재처리하게 되면 회사에 불이익이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재가 발생한 경우 치료비 자체를 회사에서 지급하는 것 자체는 문제가 되지 않으나, 사업주는 이와 별개로 산재 발생을 관할 고용노동지청에 신고해야 할 의무가 있습니다. 이를 이행하지 않은 경우 과태료 처분을 받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.07
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대체공휴일 쉬지않고 근무하면 1.5배 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 30인 이상 사업장 등 공휴일이 법정휴일로 적용되는 사업장이라면 대체공휴일에 근무를 하는 경우 휴일근로수당을 가산하여 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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5인미만은연차가없나요?육아휴직도없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가를 부여할 법적 의무가 없습니다.2. 다만, 육아휴직은 상시근로자 5인 미만 사업장이라 하더라도 법적으로 부여하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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퇴직후에 주말출근 및 야근에 대한 수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 출근내역에 대한 객관적 입증 자료라면 퇴직 후라도 소멸시효(3년) 만료 전까지는 이를 청구할 수 있습니다. 다만 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 시간외근로에 대한 가산수당은 별도로 발생하지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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실업급여 받을수있는지 질문입니더
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.07
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회사 내규에 있는 내용이면 시간이 지나고 퇴사해도 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 내부 규정에 따른 지급의무가 있는 금전이 적게 들어온 경우라면 퇴사 후에도 이를 청구할 수 있습니다. 지급하지 않는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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이거 부당해고로 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 계약기간 만료일 이전임에도 일방적으로 근로관계를 종료한 것은 특별한 사정이 없다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.06
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