전문가 프로필

답변 내역

여름휴가를 연차로 가라고 하는데 괜찮은건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여름휴가는 근로기준법 등 노동관계법령상 별도로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 개인 연차를 소진하는 것이 원칙입니다. 다만 사업장의 취업규칙 등에 따라 별도의 여름휴가 부여 의무가 있다면 이는 연차로 대신 사용하게 할 수 없습니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.03
0
0

무급휴일 유급휴일에 대해서 궁금한점이 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일이 무급휴무일인지, 무급휴일인지에 따라 수당 발생이 상이합니다.무급휴무일인 경우 토요일의 근로는 연장근로에 해당하여 1.5배의 가산수당이 발생하며, 무급휴일인 경우 유급휴일과 마찬가지로 해당 일의 근로는 휴일근로에 해당하므로 휴일근로수당이 발생하기 때문에 8시간 초과시 2배의 가산수당이 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.03
0
0

채용공고는 정규직인데 기간제근로계약을 하자고 합니다. 합법한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 채용절차법에 따르면 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 되며, 이를 위반한 경우 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 또한 채용공고에 정규직으로 모집한다는 내용이 있는 경우라면 근로자에게 근로계약 갱신기대권이 인정될 수 있습니다(서울행법 2017구합78735).채용절차법 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.2. 수습기간을 적용하기 위해서는 이를 근로계약 등에 반드시 명시해야 합니다. 연봉산정기간의 경우 별도로 정해진 법적 규정이 없으므로 당사자 간 정하는 바에 따릅니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.03
0
0

중식을 제공하는데 중식비도 별도로 주고있습니다. 이럴경우에도 중식비가 통상임금에 산정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구내식당에서 제공하는 중식 이외에 고정된 중식비를 모든 직원에게 정기적, 일률적으로 매월 지급하고 있다면 이는 통상임금에 산입될 가능성이 높을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.03
0
0

수습기간 3개월 미도달했는데, 사전 해고 진행이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 수습기간을 3개월로 설정하였으나, 수습기간 만료 전이라도 업무능력 결여 등을 이유로 채용을 취소할 수 있다는 규정을 설정하였다면, 수습기간 중이라도 해고가 가능합니다.다만, 이 경우 근로자가 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 업무능력이 미숙한지에 대한 객관적인 입증자료가 필요할 것이며, 해고시 서면통지 절차도 반드시 준수하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.02
0
0

업무시간에 담배를 너무 많이 피면서 작업
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원만하게 해결하기 위해서는 해당 근로자와의 면담 등을 통해 독려하거나 어느 정도의 보상을 주는 권고사직을 제안해 볼 수 있을 것 같습니다. 강경하게 대응하기 위해서는 업무태만과 관련한 입증자료 마련 후 시말서작성 등 징계처분을 고려해볼 수 있을 것 같습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
0
0

공기업 경력산정 문의 (전직장 인원수 변동을 어떻게 결정하는지??)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력산정 시 경력 연수를 얼만큼 반영할지 여부에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없으므로 사업주가 정하는 바에 따라 이를 산정할 수 있습니다. 해석상 이견은 있을 수 있으나 특정인에 대한 경력을 반영하는 것이므로 특정인이 재직했던 시기의 회사 규모를 기준으로 판단하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
0
0

임금체불로 신고했는데 회사에서 고소가 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 언제든지 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만 갑작스러운 퇴사로 인해 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 손해배상책임이 발생할 수도 있으나, 손해 및 인과관계의 입증 등의 어려움으로 실제로 인정되는 경우는 드물다고 할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.02
0
0

출근길 지하철 문 끼임 사고 산재 가능 여부 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근을 하던 도중에 입은 부상이라면 산재처리가 가능합니다. 관할 근로복지공단을 통하여 최초요양급여신청서 및 의사의 소견서를 제출하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.08.02
0
0

개인병원은 대체공휴일에 못쉬나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 5인~29인 사업장의 경우 2022년부터 공휴일이 법정 휴일로 적용되므로 올해 대체공휴일의 경우 취업규칙상 유급휴일로 정하지 않았다면 근무일에 해당하기 때문에 해당일에 휴무하기 위해서는 개인연차휴가를 사용하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.02
0
0