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답변 내역

시간외근무는 보상휴가로 대체가능 한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따르면 근로자대표와의 서면 합의에 따라 시간외 근로수당을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다.다만 이 경우에 가산분을 반영하여 휴가를 부여하여야 합니다.근로기준법 제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.01
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대졸수준 신입사원 채용의 정확한 기준이 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용시 적용되는 조건은 회사에서 원하는 대로 설정할 수 있습니다. 대졸을 조건으로 하는 경우 일반적으로 졸업예정자도 포함하나 가장 정확한 것은 해당 기업의 채용담당자에게 문의해보는 것이므로 직접 문의해보시기를 추천드립니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.07.30
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고용보험 가입 왜 싫어하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주 부담분의 고용보험료가 발생하는 것이 가장 큰 사유라고 볼 수 있습니다. 근로자분의 고용보험요율은 0.8%가 맞으며 사업자분의 경우 이보다 살짝 높습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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직장내 괴롭힘의 종류는 어떤것이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘의 종류는 매우 다양하며 새롭게 생길 수 있는 여지도 많습니다. 가장 일반적으로는 물리적 폭력, 언어적 폭력, 정서적 괴롭힘(따돌림 등), 부당한 업무배제 등의 유형이 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.07.30
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근로자인 저는 해고라고 생각하나 사업주는 수습기간에 의한 기간만료라고 주장합니다 이경우는??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 양측의 주장이 상이하므로 근로자분께서는 계약기간을 정한 근로계약을 한 사실이 없으며, 설사 수습기간 중 해고라 하더라도 정당한 사유 및 절차를 준수하여야 하며, 계속 근로를 제공할 의사가 있었다는 점을 피력하셔야 합니다.2. 만약 원직복직을 원하지 않는 경우 금전보상명령을 신청하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.30
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금전지급 지급시 실업급여가 미발생?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고 구제신청을 제기하시고 부당해고 인정을 받으셨다면 금전보상을 받는것과 실업급여 신청은 전혀 관련이 없습니다. 따라서 실업급여는 문제없이 신청하실 수 있습니다. 다만 원직복직을 하게 되는 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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퇴직금에 대하여 궁금한점이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 주 15시간 이상 계속근로기간 1년 이상인 경우 지급되며, 1년을 초과하는 경우 근무 일수에 따라 퇴직금이 산정되어 지급됩니다. 따라서 1년 7개월 근무시에는 1년 7개월분의 퇴직금을 지급받습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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채용공고에 필요정보 미기입(?)으로 인한 피해
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용절차법에 따르면 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경할 수 없습니다. 조치를 취하시고 싶으시다면 증빙자료를 마련하여 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.채용절차법 제4조(거짓 채용광고 등의 금지)① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.30
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근로계약서 내용이 제대로 된걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주 1회 쉬면서 저정도의 급여를 받는다는 것은 최저임금액수에 미달되는 것으로 판단됩니다.2. 휴게시간의 경우 특별한 사정이 없다면 정확한 시간대가 기재되어야 하며, 특히 대기시간의 경우 근로시간으로 산입됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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1년 계약직 직원이 만기 퇴사할 경우, 퇴직금이 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(만 1년을 정확히 근무했다는 가정 하에)1. 퇴직금을 지급하여야 합니다.2. 연차수당이 발생합니다. 다만 고용노동부의 입장은 26일, 법원의 입장은 11일이 발생하는 것으로 차이가 있습니다.3~4. 피보험단위기간 180일 이상이 충족된다면 실업급여 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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