전문가 프로필

답변 내역

연봉 퇴직금 별도 계약 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉자체를 13개월로 나누어서 그중에 12를 매월 지급하고 1을 퇴직금으로 충당함으로써 매월 급여가 최저임금에 미달하지 않고 퇴사시 법정 퇴직금 이상을 지급한다면 문제는 없습니다.다만 퇴직금은 퇴사시 비로소 발생하는 금원이므로 재직 중 퇴직금 지급은 지급 자체가 무효가 될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.28
0
0

딱 한달 근무 후 퇴사해도 연차 생기는거 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 후 한달을 만근하셨다면 입사 1년 미만 근로자에게 발생하는 월 단위 연차휴가가 발생합니다. 아울러 연차휴가와 관련된 규정은 근로기준법에 명시되어 있음을 알려드립니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.28
0
0

여자 면접시 결혼 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고에 있어서는 정당한 사유가 필요하며 적법한 절차를 거쳐야 합니다. 절차의 경우 법적인 요건에 맞추어 진행하면 되나 사유의 경우 고용관계를 유지할 수 없을 정도의 귀책사유가 근로자에게 인정이 되어야 합니다.결혼을 하는 이유만으로는 당연히 해고에 있어서 정당한 이유가 되지는 못합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.27
0
0

말다툼 중 한 말로 사직처리가 되는가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대화 도중 홧김에 그만두겠다는 말 정도로는 명시적인 사직의사 표시라고 보기는 어렵고, 상대방인 조장이 인사권을 행사할 수 있는 주체가 아니며 질문자님께서 그 발언 이후로 근무를 계속하셨다면 더욱이 자진퇴사라고 보기는 어렵다고 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.27
0
0

근로자 하루전 퇴직한다고 통보를 받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 인정 가능성은 크지 않지만 이에 대한 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있습니다.1년 미만 근로한 경우 퇴직(연)금은 발생하지 않으므로 이를 지급하지 않아도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.27
0
0

요양원직원입니다 급여가 많지 않아 투잡을 하려고 하는데 괜찮은가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 투잡을 금지하는 규정은 없으므로 해당 업무가 본업에 영향을 끼치지 않을 정도라면 투잡을 하는 것은 충분히 가능합니다. 다만 현재 근무하고 계시는 요양시설 내부의 취업규칙 상 다른 업무 종사시 이를 고지하지 않는 등의 사정이 있는 경우 이를 징계사유로 한다는 등의 규정이 있는 경우 불이익을 입으실 수 있으므로 사전에 요양시설에 고지는 하시기를 권유드립니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.27
0
0

투잡 중 한 직장에서 퇴직 후 실업급여 받을 때 문제 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 중에 소득이 발생하는 경우 반드시 이를 관할 고용센터에 신고하여야 합니다. 만약 소득 발생 사실을 숨기는 경우 부정수급에 해당할 수 있습니다.수급자가 꼭 해야 할 신고수급자격자가 실업인정대상 기간중에 취업한 사실이 있거나, 근로에 의한 소득이 있는 경우에는 반드시 실업인정일에 취업 사실을 신고해야 합니다'취업'에 해당하는 경우-월 60시간 이상(주 15시간 이상 포함) 근무하기로 예정하고 근로를 제공하는 경우-월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우-1개월 미만으로 고용되는 일용근로자로서 근로를 제공하는 경우-근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 구직급여일액 이상을 수령한 경우-국가나 지방자치단체에서 시행하는 공공근로에 참여한 경우-근로제공의 대가로 고용노동부장관이 정하는 금액 이상을 수령한 경우-회의 참석 및 임시직, 아르바이트 등 근로를 제공하는 경우-상업·농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취업하기가 곤란한 경우-세법에 따라 사업자등록을 하고 사업을 하는 경우이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.27
0
0

업무시간 외 개인 일정을 상사에게 보고해야 할 의무가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무시간 외에 발생하는 개인사정의 경우에는 회사의 상급자에게 전혀 보고해야 할 의무가 없습니다. 만약 지속적으로 이를 요구한다면 직장내 괴롭힘에 해당할 소지도 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.24
0
0

퇴직금 많이 받는 퇴직일자가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달 중 특정한 일자에 퇴사한다고 하여 퇴직금이 많아지지는 않습니다. 다만 퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 임금을 바탕으로 계산되므로 퇴직 전에 연장근로를 하여 연장근로수당 등이 있는 경우 퇴직금이 다소 많아질 수 있습니다.퇴사시에는 퇴사 신고사유, 퇴직금 지급 여부, 연차휴가 정산 등을 확인하시면 좋을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
0
0

요식업에서 근로계약서 없이 5년동안 근무하고 사표냈는데 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성 여부와 퇴직금 지급은 전혀 별개의 사안이므로 근로계약서가 작성되어 있지 않더라도 퇴직금 지급은 가능합니다. 오히려 근로계약서 미작성은 사업주에게 형사처벌 이유가 될 뿐입니다.만약 퇴직금을 지급하지 않는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 소액체당금 제도를 활용한다면 퇴직전 3년치의 퇴직금 중 700만원을 한도로 하여 국가에서 일부를 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
0
0