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답변 내역

근무 태만으로 급여를 줄수없다고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제로 근무를 태만히 한 사실이 있다면 징계 등의 절차를 거쳐야 할 별도의 문제이며 이를 이유로 급여를 삭감하여 지급할 수는 없습니다(정당한 징계 절차 등을 거쳐 감봉 등의 징계는 가능). 기존에 급여를 받으신 내역이 있다면 그 금액을 기준으로 급여가 제대로 지급되지 않았다고 주장할 여지가 있습니다.근로계약서 미작성은 이와 별도로 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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이런경우에 임금을 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2일이라도 근무를 하셨다면 노동을 제공한 2일치의 임금을 당연히 청구하실 수 있습니다. 만약 사업주가 이를 지급하지 않는 경우 관할 고용노동청을 통해 진정을 제기하기 위해서는 근무를 하였다는 점, 급여액수 등에 대하여 입증할만한 객관적 자료가 필요할 것입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.07
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아르바이트 퇴직금 신청은 어디서하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 별도로 지급하는 기관 등이 있는것이 아니고, 사업주가 직접 지급하는 것입니다.만약 퇴직금 지급 조건을 충족하였는데도 이를 지급하지 않는 경우 관할 고용노동청에 진정 등을 제기하여 이를 간접적으로 청구할 수는 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.07
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채용공고 중 최종합격 후 다른회사 면접가도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 질문자님의 퇴사로 인하여 A회사에서 실질적으로 손해를 입었다면 민사상 손해배상책임 등이 발생할 수 있으나, 이는 극히 드문 경우이며, 일반적으로 질문과 같은 경우 문제가 생기는 경우는 거의 없으므로 크게 걱정은 하지 않으셔도 될 것으로 보입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.07
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월급제인데 한시간 근무 안했다고 덜 주는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 사업주의 자체적 판단에 따라 단축근무를 시행하였다면 해당 단축시간만큼은 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급됩니다. 보다 상세한 정보가 필요할 것이나, 급여 담당자에게 문의하여 혹시 휴업수당이 지급된 것은 아닌지 확인하시는 것이 좋을 것 같습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.07
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A기업 자진퇴사후 B기업에서 계약직으로 계약만료로 퇴사시 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 마지막 직장의 이직사유로 그 수급대상 여부를 판단합니다. 따라서 마지막 직장에서의 이직사유가 비자발적 사유이며, 마지막 직장일의 퇴사일 기준 18개월 내 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있습니다.실업급여 수급 후 다른 직장에서 다시 조건을 충족한다면 실업급여를 다시 수령할 수 있습니다. 다만 최근 과다한 실업급여 수급으로 인하여 법 개정을 통한 실업급여 횟수를 제한하려는 움직임도 보이고 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.07
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일용근로자 고용시에도 근로계약서 작성이 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용근로자의 경우 일하는 날마다 일용직 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다.고용노동부 사이트(https://www.moel.go.kr/mainpop2.do)에 접속하시어 표준근로계약서(일용직) 양식을 다운받아 활용하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.07
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주 12시간 근무자인데 15시간이상 근무를하게되면 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 지급 요건은 주 '소정근로시간*'이 15시간 이상이며, 1주 소정근로일을 모두 개근하는 것입니다.귀하의 경우 소정근로시간은 주 12시간이며, 특정 주에 연장근로를 한 것이므로 주휴수당 지급 대상은 아니실 것으로 판단됩니다.* 소정근로시간 : 사용자와 근로자가 근로하기로 정한 시간이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.07
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아르바이트 부당해고 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저 질문자님께서 그만두겠다는 의사를 전달하게 된다면 해고에 해당하지 않으므로 부당해고 자체를 다툴 수 없으며, 사업장의 상시근로자가 5인 미만인 경우에도 부당해고 구제신청이 불가능합니다.퇴직금을 정당한 사유 없이 법정 금액보다 낮추어 지급하는 것은 허용되지 않습니다.그러므로 만약 퇴사하실 마음이 없다면 그만두시겠다는 의사표현을 하시면 안되며, 퇴직금의 감액에도 동의하시면 안됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.04
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계약서에 1년으로 계약이라 적혀있는대 정규직이라고 말하는게 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상에 근로계약 종료일이 명시되어 있다면 기간제 근로계약이 체결된 것으로 보입니다. 정규직 채용이라고 한다면 기간의 정함이 없는 것이므로 근로계약 종료일을 별도로 명시하지 않습니다.정규직 입사를 별도로 입증하지 못한다면 근로계약서를 바탕으로 기간제 근로자로 간주될 수 있으므로, 담당자와 다시 논의하시어 정규직 근로계약서를 새로 작성하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.04
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