전문가 프로필

답변 내역

3일하는 단기알바도 15시간넘으면 주휴수당이 나오는거 맞죠?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 결근이 없는 경우 발생됩니다.이 경우 주휴수당은 21시간 / 5 x 시급(1만원)으로 계산한 금액이 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.11
0
0

1년 계약직 근무 한달되었는데 퇴사시 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.계약해지 일자에 관한 규정이 근로계약서에 존재한다고 하더라도, 근로자는 언제든지 사직의 의사를 표시하고 사용자가 이를 승인함으로써 근로계약이 종료될 수 있습니다.과도한 업무로 인하여 퇴직의 의사를 밝히시고 원만하게 근로관계를 종료하시는 편이 좋을 것으로 판단됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.11
0
0

일의 특성상 마감시간을 지켜야 해서 근무시간 외 일을 시켜야하는 경우 수당을 줘야 할까요? 계약위반 일까요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.1. 정해진 근무시간 외에 일을 요청하는 경우 근로자의 동의가 필요합니다.2. 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.11
0
0

퇴사후 퇴직금 언제 나오나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.근로기준법 36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.법적으로 14일 이내에 퇴직금 등의 지급이 이루어져야 합니다. 14일 이후에도 퇴직금을 지급받지 못하신다면 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.11
0
0

퇴사후 퇴직금은 언제까지주어야해나요??
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.근로기준법 36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.근로기준법 제36조에 의하여 14일 이내에 퇴직금 등의 지급이 이루어져야 합니다. 퇴직금을 지급받지 못하신 경우 관할 노동청에 민원을 제기하여 퇴직금을 수령받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.11
0
0

퇴직금은 언제까지 주지 않으면 신고를 해야 되는 것인가요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.근로기준법 36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.법적으로 14일 이내에 퇴직금 등의 지급이 이루어져야 합니다.한 달이 넘도록 퇴직금을 지급받지 못하신 상황이라면 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.11
0
0

한 직장에서 10년 이상 근무했을 경우 연차는 몇개가 되어야 하나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.1. 근로기준법 60조에 따르면 1년간 80% 이상 근무시 최초 15개가 발생하며 '최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야' 합니다. 2. 이에 따라 근속연수 10년인 경우 19개, 근속년수 11년인 경우 20개…… 매 2년마다 1일씩 가산되어 최대 연차휴가 발생일수인 25개(근속년수 21년 이상)까지 발생됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.11
0
0

연차휴가가 모두 소진된 상태에서 쉴 수 있는 방법은 없나요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.1. 행정해석에 따르면 사용자는 근로자의 요구와 편의를 위하여 연, 월차 휴가를 미리 가불형식으로 부여할 수 있다고 하여 연차 선지급의 유효성을 인정하고 있습니다.2. 따라서 휴가가 모두 소진된 상태라면 연차 가불 형식으로 사용자에게 휴가를 요청하시고, 사용자가 이를 승인하여 쉬는 방법, 혹은 무급휴가 요청 후 사용자 승인이 있는 경우 무급 휴가로 쉬는 방법이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.11
0
0

사용하지 못한 연차를 수당으로 받을 수 없게 하는 것은 합법인가요?
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.연차촉진이 적법하게 시행되고 있는 사업장이 아니라면, 미사용 연차에 대한 수당 청구 가능합니다.내규의 "미사용 연차는 별도의 수당으로 받을 수 없다"고 규정되어 있는 것은 합법적이지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.11
0
0

2시간 미만 시간외수당을 인정하지 않는 것이 불법 아닌가요
안녕하세요. 황진경 노무사입니다.고정OT제도로 급여에 연장근무수당 등이 포함되어 있지 않은 이상 연장근무시 가산수당을 지급받아야 합니다.미지급시 관할 노동청에 임금체불로 진정 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.11
0
0

10
11