답변 내역

최저시급은 법적으로 보장된 것이므로, 작년에 작성한 근로계약서에 구애받지 않고 인상을 요구하실 수 있습니다. 따라서 계약서 변경을 요구하시면 되는 사항입니다.

단순 좌석 제거가 아니라 좌석 제거 후 승차인원 구조변경을 받아야 말씀하신 조건 하에 운행하는 것이 가능하다고 보여집니다. 따라서 임의로 제거하여 운행하는 경우 단속대상이 될 수 있습니다.

피해자가 인지하지 않으면 고소가 이루어지지 않을 수 있습니다.조사시 반드시 부모님이 동석해야 하는 건 아닙니다. 고의성에 대하여는 자백하고 반성하는 태도를 보이는 게 나을 겁니다.아이큐 부분은 증빙이 없는 한 다소 경솔할 수 있는 내용 같습니다. 벌금형은 소액이겠지만 사안마다 달라서 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

폭행죄가 문제될 수 있는 사안인데, 구체적인 상황에 대하여 판단하여야 성립 여부를 알 수 있을 것입니다. 다만, 당시 사과를 받아주고 이후 시간이 흘러서 고소에 이른 것이라면, 혐의 판단에서 불리하게 작용할 수도 있습니다.

모욕죄와 명예훼손의 구별은 경멀적 표현인지 명예훼손성 표현인지에 따라 다릅니다.들은 B가 협조하지 않으면 모욕죄가 성립해도 입증이 어려울 수 있습니다.쌍방모욕죄가 성립하는 경우도 있습니다.

의사가 아닌 자의 시술행위라면 보건범죄 단속에 관한 특별조치법에 따라 처벌대상이 됩니다.따라서 시술관련 증거(지급내역, 대화내역 등)를 가지고 경찰서에 가셔서 고소절차를 진행하시면 됩니다.

아마 다시 질문 주신 거 같네요. 경위가 명확히 정리된 걸 보니 3번에서 중재로 안내가 되었다면 상대방이 가품이 아님을 인지하였을 가능성이 높으므로 무고죄가 성립할 수 있습니다.물론 위와 같은 안내에도 상대방이 착오하거나 형사처벌대상이라고 착각할만한 사정이 있다면 무고죄가 성립하지 않을 수 있으니 경찰서 민원실에서 상담을 받아보시는 걸 권합니다.

8월경 이미 위 문자를 임대인에게 도달하게 하였다면 이후 반송등이 있었다고 하여 묵시적 갱신.대상이라고 보기는 어려워보입니다.

운동 중에는 기본적으로 어느 정도 거친 플레이를 할 것을 플레이어 모두 예상하고 있지만, 규칙을 위반하거나 과도한 플레이로 손해를 입은 경우, 청구가 가능하다고 보여집니다. 상대방의 손해는 본인의 손해청구와 별도입니다.판례는 주로 안전의무, 안전배려의무, 주의의무라고 칭하여 위 의무를 다했는지에 따라 책임여부를 판단합니다

가사재판도 기본적으로 당사자만 출입가능하여 방청이 어렵습니다. 하지만 행정소송은 방청이 제한되지 않습니다. 이상입니다.