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답변 내역

노동조합의 부당노동행위에 대한 대처
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.부당노동행위란 사용자가 노동조합의 단결을 방해하는 행위를 말합니다.노동조합이 부당노동행위의 주체가 될 수는 없으며 위와 같은 행위를 부당노동행위로 볼 수 없을것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.19
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고용노동부 임금체불 진정과 고소의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불 진정이란 체불된 임금을 받을 수 있도록 시정 요구하는 것을 의미하고, 고소란 사업주의 범죄사실을 신고하여 처벌을 요구하는 것으로 이해하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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임금체불 진정을 신청하는게 더 안좋은건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.노동청은 임금체불에 관한 사실이 있는 경우 사업주를 처벌할 수 있는 권한이 있을 뿐 강제로 징수할 수는 없으므로사업주가 끝까지 지급을 거부하는 경우 민사소송을 통해 해결해야합니다.걈사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.19
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1년 중 가장 공휴일이 많은 달은 언제인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.24년 기준 공휴일이 가장 많은달은 설날과 추석이 있는 2월, 9월이었습니다.25년도 특이사항이 없는 한 추석과 설날이 있는 달이 공휴일이 가장 많다고 보시면 될 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
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현실적으로 연봉 1억이 가능한 건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연봉1억 기준 세전급여는 약830, 세후로는 660정도 입니다.1년에 1억이상 소득을 버는 경우 근로소득 상위 6%에 해당한다고 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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직장내 괴롭힘이 광범위해서 그 범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법에서 직장 내 괴롭힘이라 함은(1)직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 (2)업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 (3)신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로 정의하고 있습니다.따라서 어떠한 행위가 위 3요건을 충족하는 경우에야 비로소 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.19
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유급월차 계산 관련하여 문의드립다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 1개의 유급휴가가 발생합니다.무급휴가 기간에는 휴가가 발생하지 않으므로 1개 발생할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
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1명 평가
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프리랜서트레이너 퇴직금지급여부 질문드립니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.트레이너 분의 실질이 근로자이며 1주 15시간 1년 이상 근로하면 퇴직금이 발생합니다.다만, 질문글로만 보았을때는 근로자보다 프리랜서에 가까워보입니다. 프리랜서에 해당하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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오늘과 내일 연차를 사용하는 회사원들이 많은가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법62조에서 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 즉 합의하면 다같이 연차를 사용하여 목,금 쉬는 것입니다.대기업의 경우 이런 경우가 많으므로 목,금 출근하는 사람이 적은 것처럼 느껴질 수 있습니다.감사하빈다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
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계약직으로 계약을 했는데 계약기간이 종료가 되면 그냥 계약종료로 인한 사직서를 별도로 작성 안해도 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 계약직의 경우 계약기간이 만료되면 근로관계가 자동종료됩니다.자동종료이므로 별도 사직서 작성의무는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
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