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일용근로자 실업급여 고용보험신고 질문
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.관할 고용센터에 일용직 근무 내용을 신고하였다면 문제 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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연차미사용수당 1년 미만 연차 만근의 범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.지각,조퇴는 연차발생에 영향을 미치지 않습니다. 사용자의 허가를 받은 결근이라면 무급휴가에 해당할 것으로 보이며 이 또한 연차발생에 영향을 미치지 않습니다.근로자 귀책사유로 인한 결근이어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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1.5 근무시간 급여 안준것도 신고?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 사업장에 먼저 요청 후 그럼에도 지급하지 않는다면 금품청산기일인 퇴사일 기준 14일 이후부터 임금체불로 인한 진정을 관할 노동청에 접수할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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근무시간이 7시간인데 휴게시간이 1시간 그러나 쉰 시간은 30분 신고되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 내용은 근로계약서를 검토해보아야 하나 휴게시간 미지급으로 신고는 어려워보이며1.5시간 근무에 대한 급여는 요청할 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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실업급여 1개월 계약직 문의드립니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.월력으로 1월 입니다.중간에 계약직으로 재계약하여 계약기간 만료로 인하여 퇴사하였다면 문제 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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사업장 내 직원이 임신했는데 휴가는 어떻게 지급해야 할까요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성에서 출산전후휴가 90일을 부여하여야 합니다. 휴가기간 중 건강보험을 제외한 연금,고용산재보험의 경우 휴직신고가 가능합니다. 출산전후휴가 급여는 90일 중 최초 60일에 대하여 사업주가 통상임금 전액을 지급하여야 하고이후 30일분에 대하여는 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급합니다.(다만, 우선지원대상기업의 경우 사업주는 최초 60일에 대해서 근로자의 통상임금의 210만원 초과분에 대해서만 보전의무를 집니다)감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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육아휴직 복귀 후 동일 업무 배정 요청이 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 동일한 업무 또한 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 근로자를 복귀시켜야 합니다. 따라서 완전 동일하진 않더라도 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무라면 상관 없습니다.이를 위반하는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과되며 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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시간 떼울수 있는 좋은 방법이 무엇이 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.재충전을 위하여 휴식 또는 여행을 가시거나 스트레스 해소를 위해 취미활동 또는 운동을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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국민연금 두루누리 지원금 관련 문의사항
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.지원금의 액수는 구체적 사실관계에 따라 일부 달라질 수 있으므로 관할 국민연금공단에 여쭤보시는게 빠를 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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한달 계약 일용직 부당해고 해고 된 게 맞나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.순수 일용직의 경우 1일 단위로 근로관계가 성립되고 종료되므로 원칙적으로 부당해고 문제가 발생하지 않습니다.다만 일용직이라 하더라도 실질적으로 계속근무가 예정되어 있어 상용직에 해당한다면 부당해고 구제신청이 가능합니다. (5인 이상 사업장 전제)감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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