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사직서제출일부터 마지막 근무일 30일미만
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사일 관련하여 합의가 되었다면 문제없습니다. 연차는 자유로이 사용가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.05
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알바 급여에 관한 질문입니다. ...
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어렵습니다. 주휴수당 포함 시급이 12,000원인지근로계약서당 소정근로시간이 몇시간인지 등이 먼저 파악되어야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.05
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직원 중 무급휴가(병가)로 휴직을하는데 4대보험유예신청 궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.각 공단 홈페이지에서 유예신청시 무급휴가신청서 혹은 휴직원을 함께 첨부하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.03
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1년마다 재계약인데 피보험단위가 50일인데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.2년 2개월 근무하셨는데 피보험단위기간이 50일 밖에 되지 않는다는 점은 이상하므로회사쪽에 확인해보시는게 좋겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.03
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알바비 차인지급 고용자 선택인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.4대보험료, 근로소득세 등 근로자 부담분은 공제하고 지급하시는게 맞습니다. 그동안은이를 공제하지 않고 지급한 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.03
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학원에서의 연차, 방학 및 추가 근무 수당 관련 질문
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.대표자는 근로자성이 인정되지 않아 5인 미만 사업장으로 판단됩니다.5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.법적 기준은 따로 없으며 사업장 내에서 자율적으로 정하여야 할 사항입니다.근로계약서 소정근로시간 외에 추가 근무를 하게 될 경우 본인의 통상시급*연장근무시간으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.02
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6개월 계약직 실업급여 질문이요 ^^
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.마지막 퇴사사유가 비자발적퇴사사유(1개월이상 계약직 게약만료, 권고사직 등) + 피보험단위기간 180일(실제근로일수 및 유급일수) 요건을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.02
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회사에서 권고사직을 요구하는 발언이 있는데요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로 명확한 사실관계 파악이 어려우나 권고사직을 거부한다고 하여 근로자분이 추가로 받을 불이익은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.02
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고용노동법에서 근로계약서 작성의 의무와 중요성은 무엇인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서는 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명확히 규정하고 법적 분쟁을 예방하는 중요한 문서입니다. 근로기준법에 따라 근로시간, 임금, 근로내용 등 필수 사항을 포함해야 하며, 서면 계약이 없으면 법적 보호가 부족해져 분쟁이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.02
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아르바이트생 주말출근시 1.5배 주나요~?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연장근로 계산시 실제 연장근로시간을 기준으로 판단합니다. 공휴일이 유급이라 하더라도 근로시간에는 포함되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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