답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여구성항목에서 기본급과 연장수당을 구분하셔야 합니다. 그렇지 않은 경우 연장수당 미지급 문제가 생길 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.교육의 실질이 근무에 해당한다면 근무에 대한 대가로 급여를 요청하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업주는 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다. 교부받지 못하였다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자는 사용하지 못한 연차에 대하여 수당으로 청구할 구 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 성희롱은 권력 불균형, 문화적 무지 등으로 발생합니다. 이를 예방하려면 성희롱에 대한 인식을 개선하고, 명확한 법적 제재와 피해자 보호 시스템을 구축해야 합니다. 또한, 직장 내 성희롱 예방 교육과 대응 시스템 강화가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자가 1주 15시간이상 1년 이상 근속 후 퇴사한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 3개월 계약직으로 근로계약을 체결한 것으로 보이며 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되며 사용자 측에서 반드시 연장해야 할 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항으로 1. 임금 2. 소정근로시간 3.휴일 4.연차 유급휴가 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로법은 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 규정하는 법률로, 근로 조건을 보호하고 근로자의 안전과 건강을 보장합니다. 주요 내용으로는 근로계약, 근로시간, 임금, 해고 및 퇴직 절차, 차별 금지 등이 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로 명확한 사실관계 파악이 어려우나 연봉에 식대를 포함할지 말지는근로자와 사용자가 협의해야할 사항입니다. 만약에 포함하였다면 최저임금 판단시식대도 모두 포함하여 최저임금 이상 여부를 판단합니다.감사합니다.