안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
최저임금에 식대 금액도 포함됩니다.
그리고 연봉에서 제외한다는게 어떤 의미인지 불분명하나
기본급에서 20만원을 떼고 식대로 20만원 지급하는 경우 있으며
이는 근로자에게도 유리하므로, 이걸 다퉈도 크게 실익이 없습니다.
식대는 법적으로 지급 의무 사항이 아니며
근로자가 이를 문제 삼는 경우 회사가 식대 20만원을 다시 기본급에 넣을 시
과세소득만 20만원 늘어나기 때문에 결과적으로 소득세와 4대보험료가 늘어나게 됩니다.
결국 따져봤자, 근로자와 회사에만 손해가 가는 것입니다.
감사합니다.