답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자와 사용자가 합의한 사직일 이전에 사용자가 근로관계를 일방적으로 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약만료시 근로관계가 자동종료되므로 별도 사직서를 작성할 의무는 없습니다. 회사측에서 계약연장을 원하나 근로자가 이를 거부하고 퇴사한 경우 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주휴수당은 소정 근로일 개근, 1주 이상 근로관계가 유지된 경우 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있는 주체는 근로자이며 취업규칙의 적용 대상 또한 근로자입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 1주 15시간 이상 근무하였다면 주휴수당이 발생합니다. 근로계약서 및 근무내역을 증빙할 수 있다면 노동청에 진정을 제기하여 미지급된 주휴수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.투자수익이나 타인 계좌로부터 이체받은 금액이 실업급여에 영향을 주는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.구두계약도 증빙자료가 있으면 효력이 있으나 사후 분쟁방지를 위해 근로계약서를 재작성하는 것이 바람직 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자라면 4대보험 가입은 의무사항입니다. 다만 고용보험은 중복가입이 되지 않습니다.연말정산의 경우 현재로서는 환급, 추징여부는 알기 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기업 인수합병(M&A)은 주로 재무적 어려움, 시장 확장, 시너지 효과 등을 위해 이루어집니다. 인수합병 과정에서는 재무적 분석, 법적 요건 확인, 실사 과정이 필수적입니다. 성공적인 M&A를 위해서는 통합 계획이 중요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.적법한 중간정산이 아닌 경우, 결국 나중에 다시 최초입사일부터 퇴직금을 정산하고 이미 지급한 내역은 공제하여 지급하게 됩니다.연차는 1년이 지난 다음날 한꺼번에 15개가 발생하여 이후 매 2년마다 가산됩니다. (1주 15시간 이상 근로 전제)감사합니다.