답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일이므로 출근한 것으로 보아야 합니다. 따라서 금요일 하루 출근하였다면 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.노동청에서는 임금체불 사실이 확인되면 사업주를 처벌하는 기관입니다. 사업주가 처벌을 불사한다면 민사소송을 통해 해결하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 3개월 이상 고용관계가 유지시 고용보험 가입의무가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 내용은 근로계약서를 검토해 보아야 하나 1주일 동안 근로관계가 유지되지 않았다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.취미생활을 하시거나 운동을 하시는게 스트레스 해소에 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약기간이 적혀있는 근로계약서가 있다면 상실신고 사유 정정 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.공휴일 및 연차로 인해 1주 전부를 쉬게 된 경우에는 개근을 판단할 근거가 없으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주휴일을 반드시 일요일로 지정해야되는 것은 아닙니다. 일요일이 근무일이라면 토요일로 지정하셔도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업한다면 이를 고용센터에 알려야합니다. 알리지 않는 경우 부정수급 문제가 생길 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.4대보험 드는 과정에서 재학,휴학 여부를 알 수 는 없습니다. 다만 채용관련하여 거짓된 사실이 있다면이를 이유로 채용이 취소될 수 있습니다.감사합니다.