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연장 근로 수당 계산할 때 시간 단위는 사업장 내규에 따르는 것일까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연장근로시간이 분단위로 떨어지는 경우 이를 올림해서 지급하는 것은 상관없으나 버림해서지급하는 경우 임금체불 소지가 있습니다.근로자와 합의하기 나름이지만 연장근로한시긴의 1.5배의 시간만큼 늦게 출근하는것이 합리적이라고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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다음과 같은 경우에 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 마지막 퇴사사유가 비자발적사유(계약기간 만료 등)이어야 합니다.위 요건은 충족한 것으로 보이므로 피보험단위기간 180일(실근무일수 + 유급일수)을 충족하면 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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휴가가 몇일 나오는지 계산은 어떻게 하는 건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차유급휴가 규정은 5인이상 사업장의 경우에 적용됩니다. 1년미만 근로자는 1달 만근시 1개의 연차휴가가 발생하여 1년동안 최대 11개가 발생합니다. 1년이 된 다음날에는 15개가 한꺼번에 발생하며 이후 매 2년마다 가산하여 늘어납니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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퇴직금 정산 관련 문의드려요 이게 맞나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.24년 12월 1일에 발생하는 연차 17개는 1년동안 미사용시 연차 수당으로 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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퇴직금 받는데 사업장규모와 상관이 있는건지요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금은 5인미만 여부와 관계없이 1주 15시간이상 1년이상 근속했다면 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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이 날짜엔 연차가 몇개 발생 되나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.매2년마다 1개씩 가산하여 늘어나므로 24년에는 17개 발생할것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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월급제 사원을 썼을때는 최저 월급은 얼마줘야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로시간에 따라 다르겠지만 당연히 최저임금 이상의 급여를 지급하여야 합니다.1주 8시간 주5일 근로자 기준 최저월급은 2,060,740원 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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연장근로수당과 휴일근무 수당의 차이점
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.동일하게 계산되는 것은 맞습니다. 다만 통상적으로 월~금 일 8시간 주 5일 근무자의 경우토요일은 휴무일(휴일x), 일요일은 주휴일(휴일o)이므로토요일은 8시간 근무시, 1주 40시간을 초과하여 연장근로로 계산되는 것이고일요일은 휴일이므로 휴일근무로 표기합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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월급이 매달 조금씩 다른데 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우나 1. 보험료 요율이 변동될 수 도 있고 2. 두루누리 지원금 등 보험료 지원금이 달라질 수 있으며 3. 각종 수당이 발생하면 공제 세액이 달라질 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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하루 전 퇴사통보 후 회사에서 손해배상청구가 가능한가요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 퇴사 전 통보 규정(ex 30일전 통보)이 있고 갑작스런 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생하였다면 손해배상청구 '가능성'은 있습니다. 다만 실제 손해배상청구를 하는 경우는 많지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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