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회사에서 구조조정을 단행해서 저를 포함시키면 무조건 응해야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 경영해고(정리해고)가 정당하기 위해서는 아래 요건을 충족해야 합니다.긴박한 경영상 필요성/ 해고회피노력 / 합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준/ 과반수 노조 혹은 근로자대표에게 50일전 통보 및 성실협의위와 같은 요건을 충족하지 못했다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.24
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계약직이 아닌 정규직으로 입사하게 되는 경우도 근로계약서는 작성하게 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약형태와 관계없이 근로계약을 체결하는 경우 근로계약서는 작성해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
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현재 직장의 연봉을 알려면 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연봉인상시 근로계약서를 재작성하였다면 해당 월급의 x12 가 일반적으로 연봉으로 생각하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.24
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입사지원서에 경력위조 한 동료 어떻게 조사 받게 할 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.인사팀에서 이를 확인한다면 그에 대한 적절한 조치(징계 등)가 이루어질 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.24
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국민 연금 임의납부를 빠르게 하는게 좋을까요? 은퇴후에도 할 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.공적연금연계제도를 통해 국민연금, 공무원연금 납부기간을 합하여 20년이상이 된다면 각 가입기간에 대한 연금을 수령할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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시간외 근무는 일반 근무의 1.5배 급여를 받는데 법적으로 보장되어 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 연장근무(시간 외 근무)시 소위 1.5배 가산수당을 지급해야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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면접 합격 후 이전 조기취업 전 성적인 오기재한 점 발견하였습니다. 불이익 사유가 될까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.후에 문제 발생 소지가 있으니 회사측에 먼저 알리는게 나을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.23
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건설일용직 실업급여 신청할때 2주 후에 해야하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.건설일용직의 경우 마지막 근무일 다음날로부터 14일이 지난 시점부터 신청하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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1명 평가
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야간근무자 포괄임금 근로계약서 작성 도움 요청드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계산을 위해서는 사업장 5인 이상, 미만 여부 / 휴게시간은 몇시부터 몇시인지 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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자진퇴사후 계약종료 퇴사기간 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이전 직장 이직확인서가 필요한 이유는 피보험단위기간 180일 충족여부 파악을 위합니다. 기간으로 봤을때 b회사 이직확인서까지만 받아도 충분할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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