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임금체불로 인한 퇴사 및 실업급여 지급사유 해당하는지에 대하여
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체불로 인해 실업급여를 수급하기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금체불은 (1)이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우 (2) 전액 체불 후 이직일 이전에 2개월이상 지연하여 지급받은 경우 (3) 3할 이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.21
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회사내에서 징계를 할 수 있다면 시말서 말고 어떤 방식들이 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.징계의 종류와 관련하여 회사 취업규칙을 먼저 검토해 볼 필요가 있습니다.일반적인 징계의 종류로는 경고, 감봉, 정직, 해고가 있습니다.감봉처분의 경우 1일 한도액은 1일평균임금의 1/2이며 총 한도액은 1임급지급기(월급)의 10%입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.21
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특수형태근로직은 무엇무엇이 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.특고란 특수형태근로종사자의 줄임말로 근로관계가 아닌 위임, 도급형식으로 계약하여 일하는 독립사업자 및 자영업자를 뜻합니다.특고직의 대표적인 직종으로는 보험설계사, 캐디, 퀵서비스기사 등이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.21
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3년 근무했으나 연1달씩 두번 쉬었을 경우 퇴직금 수령가능한지요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 사실관계 파악이 어려워 정확한 답변이 어렵습니다.위 기간이 단순히 휴직기간인지 아니면 근로관계가 단절되었는지 판단에 따라 퇴직금 지급 여부가 달라질 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.21
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회사 내 노사위원회에서 임금을 올려달라는 내용이 나왔는데요. 이 내용을 회사측에 얘기를 했을 때 무조건 회사가 받아줘야되는지 회사가 어떻게 행동해야되는지 궁금해요!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금인상은 노사간 협의해야 할 사항이입니다.인상을 요청한다고 하여 회사가 무조건 인상해줘야 하는 것은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.21
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월급날 전부터 알바 시작했는데 그때 일한건 다음달 월급날에 합쳐서 주는거 아닌가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여산정기간을 확인해보셔야 겠습니다.보통 8월 1일 ~ 8월 말일 까지 일한 내역을 급여 지급일이 15일이면 9월 15일날 지급합니다.따라서 9월 1일 ~ 9월 말일 까지 일한 내역은 10월 15일에 받게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.21
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10월1일 임시공휴일에 근무 하면 돈을 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일 근무시 휴일가산수당 1.5배를 지급해야합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.21
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학원강사의 근로자성 인정에 대한 질문입니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약서의 형식이 중요한 것이 아니라 실질이 근로자라면 근로자성을 인정받을 수 있습니다.상담 내용으로 보아 사업주의 지휘감독 사실이 존재한다면 다퉈볼 여지가 있을것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.21
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회사 휴일근로수당 임금체불 신고하면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 휴일근로시 휴일가산수당이 발생합니다.휴일 근무한 내역 및 증거가 있다면 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.21
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연차기본갯수인12개만지급해도되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 5인미만 사업장의 경우는 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.상시근로자 수는 사유발생일 한달전 사용한 연인원(총인원)을 같은기간의 가동일수(영업일수)로 나누어 산정합니다.다만 5인미만 사업장이더라도 일정 갯수의 연차를 호혜적으로 부여하는 등 사업장마다 달리 정할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.21
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