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아르바이트가 실업급여를 받을시 조건이 있을까요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일용직이라 하더라도 이직전 18개월동안 피보험단위기간 180일을 충족한다면 가능합니다.다만 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로한 일수가 10일미만 이어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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시급제 알바생이 만약 근로자의 날 일했을시 몇배를 더 줘야 하나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자의 날의 경우 5인 미만 여부랑 상관없이 유급휴일이므로 유급휴일수당 1배 (100%)를 기본으로 하고5인미만 사업장이라면 일한 만큼 지급하여 1배 (100%)총 2배 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.16
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추석 당일에 알바를 하면 알바비를 더 많이 받을 수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 휴일 근무시 가산수당을 지급해야합니다.시급제 근로자가 공휴일에 근무하는 경우 본인의 통상시급 기준으로 총2.5배의 급여를 받을 수 있습니다유급휴일수당 1배 / 휴일근무수당 1배 / 가산수당0.5배
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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회사에서 월차를 지급한다고 하는데, 월차가 없어진지 오래 되지 않았나요? 여기는 왜 자꾸 월차라고 하느지 모르겠네요!
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 정확한 용어는 연차유급휴가 입니다.보통 사업장에서 1년미만 근로자의 경우 발생하는 휴가를 월차, 1년 이상 근로자의 경우 발생하는 휴가를 연차라고들 하며 혼용하여 쓰기도 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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개인사업자 근로계약작성시 유의사항
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서는 작성하여 근로자에게 1부 교부해야하며 3년간 보관해야합니다. 이를 위반하는 경우 과태료 사항입니다.다만 상담내용으로 보아 이 점을 들어 신고할 확률은 적을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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만55세이상 고용시 2년경과후에는 자유롭게 해고 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약 체결 당시 만55세인 경우 2년을 초과하여 기간제 계약을 체결할 수 있습니다.계약기간이 종료되면 근로관계가 자동종료되며 해고에 해당하지 않습니다. 다만 계약기간 만료전에 일방적으로 계약을 종료 하는것은 부당해고 소지가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.15
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연휴랑 월급날이 겹치면 월급 언제들어오나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.월급날과 법정공휴일이 겹치는 경우 그 전일에 지급하는 것이 일반적입니다.다만 사업장마다 달리정할 수 있으므로 사업장 내 규정을 먼저 확인해 볼 필요가 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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투잡 대리기사 고용,산재보험 이중 부과가 맞나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.원칙적으로 고용보험은 이중가입이 되지 않습니다.두 직장 중 소득이 적은쪽에서 고용보험 가입 상실처리 되고 통보될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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돈을 못받았을 때, 어떻게 할까요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자와 사업주의 관계가 아니므로 변호사를 선임하시어 민사소송을 통해 해결할 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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임금채권소멸시효란 무엇을 이야기하는가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금채권이란 노동자가 근로를 제공하고 사업주에게 임금을 청구할 수 있는 권리를 말합니다.이러한 임금채권은 시간이 지나도 계속 청구할 수 있는 것이 아니고 발생일로 부터 3년안에 청구할 수 있으며 그 이후로는 권리가 소멸하여 주장할 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.15
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