답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.제일 마지막에 퇴사한 직장에서 비자발적 사유(권고사직 등)로 퇴사하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.업무가 과중하여 20시간이 넘는 초과근무가 평균적이라면 이를 제한하여 20시간을 초과하는 연장근무에 대해서 수당을 지급하지 않는 행위는 부당할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 8시간을 초과하는 근로에 대해서 연장근무수당을 휴일근무에 대해서 휴일수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직무유기 사실이 있다면 고용노동부에 민원을 제기하셔서 해결하실 수 있을것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.25년 2월 7일까지 근로관계가 유지되면 퇴직금과 연차수당이 모두 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.배달기사와 같은 특수고용직을 얘기하시는 것 이라면 해당 직종은 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 주52시간제가 적용되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.인수인계를 하지 않아 사업장에 손해가 발생한 경우 이론적으로 손해배상청구가 가능하나 실무상 그러한 경우는 거의 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사일 이전 3개월 평균임금을 바탕으로 퇴직금을 산정합니다. 퇴직금은 1주 15시간이상 1년 이상 근무하는 경우 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의 만으로는 사실관계 확인이 어려우나 4대보험료는 사업주와 근로자가 반씩 부담합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.3.3 사업소득 공제는 프리랜서들의 경우 공제하는 세금입니다. 근로자라면 근로소득세 및 4대보험을 공제하는게 원칙입니다.감사합니다.