답변 내역

2월말까지만 근무하고 퇴사하고 싶은데 회사에서 후임얘기하면서 3월말까지 근무를 하라고 합니다. 수습기간 만료로 정식채용 거부를 할 수 있을까요??-> 근로계약서의 내용을 살펴보면, 전체 근로계약기간을 설정하고 수습시간을 적용하였고, 수습기간 중 임금의 지급도 100%인 것으로 보아, 비록 수습이라고 하더라도 특별한 사정이 존재하지 않는 이상 회사의 사직에 관한 규정을 적용받을 것으로 보입니다. 취업규칙 등을 살피시어 사직에 관한 규정을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

1) 9개월 계약직 후, 1년 계약 연장시->그후 1년 재계약 연장시 각각 연가 일수 궁금합니다.-> 계속근로기간이 인정된다면, 1년이 되기까지 총 11개, 1년이 초과한 시점에서 15개, 이듬해 1년이 초과한 시점에서 15개가 발생합니다.2) 연가 사용하지 않을 경우 연가 보상금 지급도 가능한지요?-> 적법한 촉진이 있지 않은 이상, 가능합니다.감사합니다.

계약직이면 계약직이지 인턴은 또 뭔지 모르겠습니다. 또한 인턴은 일반적으로 경력 인정을 못받는걸로 압니다. 이 근무를 하게되면 경력 인정을 못 받는 걸까요?-> 인턴이라고 하더라도, 무기 근로계약을 체결할 수도 있고, 기간제 근로계약을 체결할 수도 있겠습니다. 경력 인정에 관한 사항은 회사마다 다르게 규정하고 있습니다.감사합니다.

퇴사후에 고용노동부 또는 회사에 실업급여를 위해 이직확인서를 요청하였는데, 회사측에서 이를 듣고 3월31일자로 퇴사일을 번복하는 경우엔 어떡해되는건가요?-> 3월 15일자로 퇴사를 합의했다는 사정이 담긴 자료를 확보하시고, 이를 내용증명 등의 방법을 통해 증명하신 후 고용센터에 소명하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

이미 계약기간은 도과하였고, 1월 1일이 지났는데 현 시점 (2022년 2월 25일) 에서 위와 같은 두 가지 방식으로 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 문제가 없나요?-> 어찌되었든 정규직으로 전환을 하려는 상황이라면, 어떤 방법을 택하셔도 무방할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사직에 관한 규정은 근로계약서 및 취업규칙 등에 규정해두는 것이 일반적이므로, 해당 규정을 살펴보시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 그만둘경우 한달을 꼭 채워야 하는 의무가 있는지?-> 근로계약서에 관련 사항이 있다면 지켜야 합니다. 변경하고 싶으신 경우에는 회사와 협의하여 근로계약서의 내용을 변경하시길 바랍니다.2. 그런 의무가 생겨 근무하다가 남은 기간을 연차로 써서 사업장에 나가지 않아도 관계가 없는지?-> 연차를 사용하여도 무방합니다.감사합니다.

1. 연차수당 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회사가 매월 1월에 21년 연차유급휴가에 대한 연차수당를 지급하였다면, 22년에 발생한 연차휴가에 대하여 퇴사시에 수당으로 지급을 하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 유급휴일에 관한 문의로 사료됩니다.2. 기간제 등의 사정보다는, 유급휴일로써 근로기준법상 그 적용이 보장되는 사항이라면, 해당 규정은 적용이 됩니다. 월급제 근로자라고 한다면 월급에 그 휴일에 대한 유급분이 이미 포함된 것으로 볼 수 있습니다.감사합니다.

1. 퇴직금 지급에 관한 문의로 보입니다.2. 퇴직금의 경우 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 하므로, 이를 위반한 경우 관할 노동청에 신고하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.