답변 내역

1. 연차유급휴가 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차 유급휴가는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.3. 따라서 질문자님께서 사용한 연차의 개수를 정확히 알아야 잔여 연차의 개수가 계산이 가능할 것입니다.감사합니다.

1. 퇴직금 중간정산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직급여법령상 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우에 퇴직금의 중간정산이 가능하므로, 해당 요건에 맞추어 중간정산을 받으시길 바랍니다.감사합니다. 

1. 연차에 관한 문의로 사료됩니다.2. 계약서를 써야하는데 등 질문의 의미를 정확하게 파악하지 못하겠으나, 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 연차의 강제 지정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 연차유급휴가의 시기지정권은 근로자에게 있으므로 사용자가 이를 강제로 지정할 수는 없음을 알려드립니다. 질문자께서 시기를 지정하시어 행사하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연차대체에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차대체는 근로자대표와의 서면합의가 필요하므로, 회사에 이러한 사실을 공개해줄 것을 요구해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 상용직 및 일용직의 구분에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 고용보험법상 일용직은 근로계약기간이 1개월 미만인 경우를 의미함을 알려드리며, 그 이상인 경우에는 상용직에 해당한다고 보시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 상시근로자수에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자를 제외하면 근로자의 수는 4인 이하로 사료됩니다. 따라서 휴일수당에 관한 사항은 적용이 어려움을 알려드립니다.감사합니다.

1. 단체협약 위반에 관한 사안으로 사료됩니다.2. 단체협약 중 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항을 위반한 경우에는 1천만원이 이하의 벌금에 처해질 수 있으므로, 관할 노동청에 신고하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.

1. 퇴직금 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금은 평균임금으로 산정하며, 평균임금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 퇴직금에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금의 시효 산정을 퇴사일로부터 하시면 되며, 그 이후 3년간 시효가 존속함에 따라 퇴직금을 미지급한 경우에는 노동청에 진정을 제기하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.감사합니다.