취업규칙내 연차대체 가능 여부?

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를

휴무시킬 수 있다고 규정하고 있습니다. 근로자대표와의 서면합의만 있다면 개별 근로자의 동의는 요구되지 않습니다.

다만 적어주신 내용을 보면 토요일을 연차대체로 한다고 되어 있는데 연차대체는 근로일에만 가능합니다. 이미 평일에 40시간

을 초과하여 근무하는 경우 토요일은 휴무일에 해당하여 연차대체를 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이재영 노무사입니다.

문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.

근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 따라서 근로자대표와의 서면 합의에 한 달에 한 번 토요일을 연차유급휴가로 대체한다는 내용이 있고, 해당 서면 합의가 계속해서 갱신되어 왔다면 서면 합의 이후에 입사하는 근로자에게도 적용되는 것이 맞습니다.

다만, 연차휴가 대체합의는 "특정 근로일"에 갈음할 수 있는 바, 근로계약서나 취업규칙에 토요일이 소정근로일로 명시되어 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만일 토요일이 소정근로일이 아니라 무급휴일 혹은 무급휴무일이라면 해당 요일은 특정 근로일이 아니므로 연차휴가 대체합의가 성립할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

휴무인 토요일은 원래 근로제공 의무가 없으므로 이 날 쉴 경우 연차휴가로 대체하는 것은 불법입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다(근기법 제62조). 여기서 특정한 근로일이란 근로의무가 있는 소정근로일 중의 특정일을 말하므로 근로제공의무가 없는 휴무일에 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

1.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.

2.연차휴가 대체의 대상은 소정근로일이어야 하며, 휴무일을 연차휴가일로 대체할 수는 없습니다

1. 연차대체에 관한 문의로 사료됩니다.

2. 근로기준법상 연차대체는 근로자대표와의 서면합의가 필요하므로, 회사에 이러한 사실을 공개해줄 것을 요구해보시길 바랍니다.

감사합니다.