답변 내역

1. 주휴수당의 발생에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 소정근로일을 개근한 경우 발생하므로 주휴수당은 발생할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

1. 퇴직금 발생여부에 대한 문의로 사료됩니다.2. 사업장의 성격이 개인, 법인을 불문하고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금은 발생하게 됩니다. 법인 통장에서 지출하시면 될 것입니다.감사합니다.

1. 미사용연차 소진에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항의 경우에는 연차를 소진하여 근로기간을 조금이라도 늘리는 것이 이익이 될 수 있겠으므로, 이를 참고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급자격에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여의 수급 요건을 충족하고, 근로계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 평균임금의 산정에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법 시행령 제2조에 따라 육아휴직은 평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금에 해당하므로 해당 기간을 제외하여 평균임금을 산정해야할 것입니다.감사합니다.

1. 육아휴직의 신청에 대한 문의로 사료됩니다.2. 신청 휴직일을 기준으로 나이요건을 충족하면 휴직 신청에 문제가 없으며, 육아휴직은 육아휴직 시작일 기준 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀를 대상으로 사용할 수 있고, 육아휴직 사용 중 자녀 나이가 만 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되더라도 육아휴직 기간은 보장됩니다.감사합니다.

1. 근로자성에 관한 판단은 쉬운 내용이 아니므로 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.2. 사용자로부터 임금명세서 발급을 요청해보시길 바랍니다. 임금명세서에 적힌 임금의 구성에 따라 최저임금법 위반 여부를 판단할 수 있겠습니다.3. 근로기준법상 근로자에게 1주에 1일 이상의 유급휴일을 보장해야 하는바, 해당 내용은 근로기준법 위반의 소지가 있습니다.감사합니다.

1. 통근곤란으로 인한 실업급여의 수급자격에 대한 문의로 사료됩니다.2. 문의해주신 내용에 따라 퇴사시점이 달리되는 경우에는 관할 고용센터마다 판단하는 내용의 차이가 존재하므로 관할 고용센터에 정확한 문의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급자격에 대한 문의로 사료됩니다.2. 해당 사유는 별도의 실업급여 수급자격에 존재하지 않습니다. 다만, 이와 별개로 퇴직금은 계속하여 근로한 기간이 1년이 도과되었고, 주 15시간 이상 근로를 제공하였다면 지급하여야 합니다.감사합니다.

1. 육아휴직 사용에 대한 문의로 사료됩니다.2. 육아휴직은 육아휴직 시작일 기준 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀를 대상으로 사용할 수 있습니다. 육아휴직 사용 중 자녀 나이가 만 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되더라도 육아휴직 기간은 보장됩니다.감사합니다.