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일반 직장인이 다른곳에서 알바를 해도 문제 없나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.일반 직장인이 배달대행 업체가 아닌 그냥 일반 회사나 다른 직종의알바를 해도 문제가 없나요? 문제가 되는 부분이 있을까요?경제가 어렵다 보니 여러 일을 해볼까 고민중입니다.-> 투잡 문의로 사료되며,대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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퇴직금 정산에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.15일의 연차일이 생기는것으로 아는데, 15일의 연차를 사용하지않고 퇴직하여 연차수당으로 받을시에 별도로 퇴직금도 함께 받는것인지 연차수당이 퇴직금으로 처리되어 별도로 받는것이 아닌지 질문드립니다.-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,연차유급휴가의 정산은 퇴직금과 별도로 이루어지게 됩니다.일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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연차가 늘어나지 않는 회사는 왜그런가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.어떤 회사는 2년마다 하루씩 연차가 늘어나는데,어떤 회사는 그냥 계속 동일한 연차로 유지되더라구요.이건 그냥 회사 맘대로 정할 수 있는건가요?-> 가산휴가 문의로 사료되며,문의하신 경우, 먼저 해당 사업장이 5인 이상 사업장에 해당하는지 확인하셔야 합니다.만약 5인 이상 사업장에 해당한다면, 가산휴가 또한 적용이 되겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
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5인미만 사업장에 근무하고 있는데 연차를 어떻게 적용하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.5인미만에 1인으로 근무하고 있습니다 사업주는 연차를 2년정도 주었길래 받았는데 회사가 어려워 올 해 몇개를 챙겨주었야하나 고민을 합니다 일년에 연차가 몇개가 발생하는지 궁금합니다-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.따라서, 5인 미만 사업장에 해당하는 경우, 연차유급휴가는 별도의 의무사항은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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보통 이직할 때 연봉을 얼마나 올려서 가나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이직할 때 현 연봉의 10-20% 정도 올려서 가나요?생각하는 곳이 거리가 멀고, 식비도 따로 안 나와서 이직할 경우 최소한 한달에 고정으로 30만원 정도 더 들 것 같아요.-> 이직 문의로 사료되며,문의하신 내용은 일반적으로 개인의 가치관이나 연봉 수준에 따라 달라지게 되겠습니다.일률적인 답변은 어려우며, 본인의 판단하에 진행할 문제로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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직장 따돌림으로 인해 퇴사를 할 경우 실업급여를 탈 수 있을까여?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.만약에 직장 따돌림으로 인해 힘든 직장생활을 하다가 못 버텨서 퇴사를 할 경우에 혹시 실업급여를 탈 수 있나여? 만약 탈 수 있다면 어떠한 조치를 해야 할까여? 궁금합니다.-> 직장 내 괴롭힘으로 인한 실업급여 문의로 사료되며,문의하신 경우, 직장 내 괴롭힘을 먼저 인정 받으신 이후에, 그것을 이유로 이직한 경우에 실업급여의 수급이 가능합니다.따라서 먼저 해당 회사에 직장 내 괴롭힘을 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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부당해고 관련 지노위 / 중노위 뜻이 뭔가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.부당해고 관련해서 찾아보다가구제절차로 지노위 - 종누위 - 행정소송 이렇게 이어진다는 글을 봤습니다.지노위 중노위 뜻이 무엇이며 어떤 일을 해주는 것인지 궁금합니다.-> 문의하신 내용은 지방노동위원회, 중앙노동위원회의 줄임말입니다.노동관계에 관한 판정 및 조정(調整) 업무를 신속ㆍ공정하게 수행하기 위함이 설치 목적입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.02.17
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직장생활 10개월차면 월차로 받는게 맞나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년선배는 연차로 15개 받는데저는 월차로 1개씩 받고 있어요.1년되야 15개 받을수 있는건가요?규정이 모든 회사 근로자 적용 똑같은건가요?-> 연차 문의로 사료되며,상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.이는 근로기준법의 적용을 받는 이상 동일하게 적용됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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퇴직금 중간에 일부 정산 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 급하게 목돈이 필요한데 대출은 받기 싫고해서 갑자기 생각이 든건데 퇴직금을 일부만 먼저 받을수 있나요? 있다면 조건을 알고 싶어요.-> 퇴직금 중간정산 문의로 사료되며,문의하신 경우, 중간정산에 필요한 사유는 퇴직급여법령에서 정하고 있습니다.따라서, 무주택자인 근로자의 주택구입, 전세금 마련 및 요양비의 필요, 파산 또는 회생, 근로시간의 단축 등의 사유에 해당하여야 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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회사차량을 타고 근무지를 돌아다니는데 근무지 이탈시 해고 사유인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 지원을 해 주는 차량을 타고 근무지를 돌아다니면서 일을 보는데근무지를 이탈한게 걸리면 해고 사유가 되나요?함부로 해고 할 수 없다고 알고 있는데;;이런것도 해고 사유가 되는 건가요?-> 해고 문의로 사료되며,사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고 등 징계를 할 수 없으며, 정당한 이유란 일반적으로 사회통념상 더이상 고용관계를 지속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미함을 알려드리며, 그러하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있음을 알려드립니다.단순히 근무지를 이탈하여 차를 운행한 것 만으로는 해고의 사유가 인정되지 않을 가능성도 있겠습니다만, 구체적인 해고사유를 살펴보아야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.17
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