답변 내역

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 퇴직금 지급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴직금의 경우 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다.3. 단순히 본인 명의가 아니라는 이유로 퇴직금의 지급 의무가 소멸하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 병가 등에 관한 문의로 사료됩니다.2. 병가의 실시에 관하여는 회사의 취업규칙에 해당 내용이 있는지 확인을 해보시길 바랍니다.3. 연차수당의 산정의 경우에는 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 일급제에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 일급제이기 때문에 매 월 일 수가 달라지게 되어 그렇게 될 수 있을 것으로 보입니다.3. 주휴수당이 없어지기는 어려움을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 주휴수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 따라서 상기 요건만 충족한다면 주휴수당은 발생하겠으므로, 지급 요청을 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 휴일수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 휴일수당이 발생하려면 상시 근로자의 수가 5인 이상이어야 하겠으므로, 그 해당사항을 먼저 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 연차유급휴가의 산정 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 회사의 사내 규정에 회계연도의 지급방식이 규정되어있는지 확인을 해보아야 하며, 연차유급휴가의 경우 원칙적으로 입사일자를 기준으로 부여됩니다.3. 따라서 만 2년을 초과하는 근로기간을 충족한 것이 아닌 것이라면 26개의 연차유급휴가가 발생하였겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 최저임금법에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 최저임금법에서 그렇게 적용범위를 정하고 있기 때문입니다.참고: 최저임금법 제3조(적용 범위) ① 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사(家事) 사용인에게는 적용하지 아니한다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 월차라는 개념은 이미 사라진 개념으로, 근로기준법상 연차유급휴가만이 존재합니다.3. 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.주휴수당 계산시 시급을 9160원으로 하는지 야간수당이 적용된 13740원으로 적용되고 있는지 궁금합니다-> 주휴수당의 산정시에는 시급인 9,160원을 기준으로 하게 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규노무사입니다.1. 연차유급휴가의 문의로 사료됩니다.2. 월차는 법적으로 사라진 개념으로 현행법상 연차유급휴가만이 존재합니다. 따라서 1년 미미만 근로자의 연차유급휴가를 실시하면 되겠습니다.감사합니다.